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0KR敏捷绩效管理模型
绩效管理的定义:根据美国人力资源协会2017年的定义,绩效管理是一个持续的系统、过程、方法论和工具。通过绩效管理,个人目标和团队目标与组织战略方向保持-致,从而使公司可以辨识、衡量和发展员工绩效。
管理/营销/职场
编辑:网站建设
时间:2020-03-05 10:05
阅读:1123
移动互联网时代的组织特点
移动互联网时代,传播的底层架构已发生巨大改变。用户接触信息的方式以两种形式存在...其实归纳起来移动传播的特点也就是这些:
管理/营销/职场
编辑:网站建设
时间:2020-03-05 09:02
阅读:1983
传统绩效管理的挑战与困惑
传统绩效管理的挑战与困惑、移动互联网时代的组织特点、OKR(ObjectivesandKeyResults,目标与关键成果法)敏捷绩效管理模型、OKR敏捷绩效管理第一步骤、OKR敏捷绩效管理第二步骤、OKR敏捷绩效管理第三步骤、OKR敏捷绩效管理第四步骤、如何进行绩效管理的创新与变革
管理/营销/职场
编辑:网站建设
时间:2020-03-05 08:14
阅读:1420
如何才能管理好团队,这个"好"又体现在哪里?
一个团队的领队要具有出色的表率,具有团结他人。能够协调处理好团队成员之间的关系,善于取长补短,运筹帷幄,树立团队精神,以终极目标为前进的动力,鼓舞着团队坚持必胜的原则,不做成功不罢休的士气,合理的分配资源,根据每个团队成员的长短进行有效的分工,争取最大的效率与利益!
管理/营销/职场
编辑:网站建设
时间:2020-01-31 17:58
阅读:40724
管理的本质是什么?
如果将人力资源部门作为企业内部的一个“组织”,那么人力资源部门的工作结果也应只存在于部门外部。人力资源的工作不是为了完成部门任务,而应为企业内部的客户进行服务的,应是为企业股东和员工进行服务的,而且人力资源管理效果的优劣也需要通过这些内部客户的评价,尤其是最大“股东”客户的评价来确定。人力资源管理的所有工作都必须遵循这样的原则。
管理/营销/职场
编辑:网站建设
时间:2020-01-31 17:47
阅读:995
工作中现在的年轻人如何管理?
业务指标不完成,整天混日子,绩效奖惩也不在乎。不上进,无欲望。感觉管理起来无从下手
管理/营销/职场
编辑:网站建设
时间:2020-01-31 17:39
阅读:965
如何做好管理?
管理者应具备的六大能力: 1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此,才不至于让下属离心离德,或者不敢提出建设性的提议与需求,
管理/营销/职场
编辑:网站建设
时间:2020-01-31 17:35
阅读:879
管理的本质是服务吗?你怎么看?
管理是一门学科,包涵很多方面的内容,服务只能说也是其中一个范畴,管理是企业的命脉,我虽然是技术出身,但十几年前就发现技术只能维持生计,而管理才能成气候,尤其是企业越发展,规模越大,管理就越重要,所以出现很多农民企业家
管理/营销/职场
编辑:网站建设
时间:2020-01-31 17:33
阅读:1171
管理的精髓是什么?
当今管理的理念很多,也有很多很实用的东西,但许多管理大师们总是把它复杂化。用最简单的解释,管理到底是什么?
管理/营销/职场
编辑:网站建设
时间:2020-01-31 17:21
阅读:895
作为一名管理干部,该如何管理好一个团队?什么是管理?你又是如何看待PDCA的?
在实际工作中,PDCA原则你可以看做它是一种思维导图,但不能死搬硬套,需要灵活的使用,仅此而已!
管理/营销/职场
编辑:网站建设
时间:2020-01-31 17:06
阅读:1063
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