牛得奖商城

和谐相处之道——如何搞定难对付的人

  • 管理/营销/职场
  • 时间:2021-10-16 16:17
  • 阅读:809

  在社交场合,总有一些人是你无法回避的。那么,该如何处理呢?是迁就、强迫,还是妥协?这些反应都是“无效的社交方式”,真正有效的解决方式是“协同”,通过坦诚沟通,努力找出和谐的相处方案。

  有位嫉妒心重的朋友,怎么办

  嫉妒是人与人相处的一种心态,这种心态既会影响自己的情绪与发展,又会影响人与人之间的交往。

  嫉妒心是每个人都会有的“心魔”,人们为了竞争一定的权益,往往会对相应的幸运者或潜在的幸运者怀有一种冷漠、贬低、排斥,甚至是敌视的心理。

  可以说,妒忌心是每个人都存在的心理,一个人所嫉妒的对象一般是工作、生活环境中的同事、同学,或是与自己有较大利害关系的人,因为这些人同自己关系密切,是其直接竞争的对手。而嫉妒自己的兄弟姐妹更是人类正常的情感之一。

  有些时候,嫉妒心也不全是坏事,因为嫉妒常常引人虚心向别人学习,发现自己的不足,通过自身努力赶上或超过别人,在这个过程中,人的嫉妒心理是向上的、健康的,是积极要求自己上进的。

  但有些嫉妒心重的人却是可恨的。他们不能容忍别人的快乐与幸福,不喜欢别人比自己强,一旦别人比自己强了,就容易生气,或是心里酸溜溜的。于是,有的人挖空心思用流言蜚语对别人进行恶意中伤;有的人会故意做出一些小动作,破坏别人的幸福;有的人甚至还会写一些匿名信;等等。这样的人明明就是“吃不到葡萄说葡萄酸”,他们的心理极其自卑、阴暗,享受不到阳光的美好,体会不了人生的乐趣,永远生活在他们自己的黑暗世界里。因此,请记住这一点:嫉妒不过是对强者的愤恨,这种愤恨只会使自己止步不前,甚至走向不好的极端。

  那么,如果我们遇到一个嫉妒心很强的人,又该如何与其相处呢?这里给你提供几个建议。

  与嫉妒心很强的人相处时,最好不要特意采取一些方式来对付他们。因为嫉妒心强的人本来就多疑、爱猜忌。所以,与其费尽心思琢磨如何与其相处,不如把他们当作普通人来看待。

  有时候,有些嫉妒往往因误会而产生,这就需要用心平气和的方式与对方进行交流;否则,误会越来越深,很可能会干扰和破坏正常的人际关系。

  对嫉妒者要采取鼓励的态度。因为嫉妒者之所以嫉妒,往往因其处于劣势,心理上容易失落和不平衡,虽然表面上看气势十足,但内心却是空虚的、悲观的。所以,与嫉妒者相处时,要学会从客观的角度分析他的长处,增强他的信心,进而转变他的错误想法,而且还要在力所能及的情况下,为嫉妒者提供一些实质性的帮助,使嫉妒转向公平竞争。

  俗话说:“恨是离心药,爱是胶合剂。”所以,对你身边有善嫉妒之人,如果能够用爱心去感化嫉妒者,则恩怨自然会化解。

  如果嫉妒者向你发出挑战,你可以退避三舍,以不失原则的适度忍让来化解嫉妒。有时候,有原则的忍让可以抑制无原则的争斗。

  假如有人骗你

  每个人都不希望被人骗,可是却都有过被骗的经历。如果有人骗你,你该如何识破他的谎言呢?

  生活中,每个人都有过欺骗和被欺骗的经历:

  “我昨晚没干什么,真的和同事打球去了,不信,你闻闻我的汗味。”——事实上,他只是在和旧爱约会后又去花园里跑了一圈。

  “不好意思,领导,今天我的孩子生病了,我得带他去看医生。”——事实上,这位下属只是起床晚了。……

  相信每个人都经历过谎言。有些谎言是为了让自己保持正面形象;有些谎言是为了掩饰真相,避免尴尬;有些谎言是为了获得利益,避免惩罚;有些谎言则是怀着善意的提醒。

  既然谎言几乎无处不在,那么,如何判断一个人是不是在说谎呢?识破别人谎言的时候,又该怎么做呢?也许有人会说,只要用点心就能发现其中的蛛丝马迹。但是识别谎言远非一个靠用心就能解决的问题,判断一个人是否说谎,一个最基本的原则就是他与正常情况下的那个人是否一致,这就需要你从多方面去观察,包括他的肢体动作、表情、呼吸、眼神、语言是否异常,前后叙述的细节是否一致。

  当然,这里所说的谎言识别,是对有一定了解的人而言。如果你对对方并不熟悉,也是很难发现“马脚”的。以下的一些表现,有可能就在说明这个人是在说谎。

  说谎的人很可能有一些异常的肢体动作(就是他平时很少有这样的行为),例如,边说话边摸鼻子,边说话边摸喉咙、脖子,边说边抖脚,反复搓手等。

  说谎的人往往会有一些平时较少出现的表情,例如,平时比较严肃的人突然伸舌头,哈哈大笑;平时对你挺冷淡的一个人,突然对你很亲昵。

  一般人在说谎时,总会有点紧张,心跳和呼吸都比平时要快。所以,留心一个人的呼吸也能大致判断其是否撒谎。

  有时候,说谎的人非但不闪躲对方的目光,反而更注重眼神的交流,希望从对方的眼神中看出你是否相信他。当然,平时就爱用眼神交流的人除外。

  说谎时,语速要么太快,要么太慢,与平时差异很大。而且人在说谎的时候,说话有可能明显比过去多,重复的次数也比较多。另外,说话时第一人称用得较少,比如说“车坏了”,而不是说“我的车坏了”;说“病了”,而不是“我病了”。遇到这种情况你要小心了,说不定那就是一个谎言。

  相信任何人都不希望被人欺骗,很多时候,人们说谎只是因为说谎对他们有利,因为说谎可以隐瞒某些事,从而免受伤害或者避免麻烦。那么,说谎这件事或是说谎之人,是否值得原谅,还需看是否会对其他人造成伤害以及伤害程度如何。

  对于说谎这种欺骗行为,说谎者绝不应该轻率地以为,受骗者都愿意被蒙在鼓里;而抓谎者也绝不应该轻率地以为,自己有必要识破每个谎言。如若将精力集中于欺骗行为本身,势必会让善意烟消云散。要知道,谎言有很多种,如果是善意、无伤大雅的,我们选择相信,无疑会增加幸福感、减少伤害,这样大家都会好过一些。

  面对背后说人坏话的人要理智

  一个人能够理智对待说自己坏话的人,必然是一个有素养的人。

  在这个世界上,恐怕每个人都有过背后说人坏话的经历。虽然没有人想让自己被视为“烂舌头”,但是无论是在家中,在公司,还是在朋友之间,我们仍然会执迷不悟地一头扎入有罪的快乐中。这是为什么呢?

  先来看这样一个例子:

  A女士与另外一个部门的同事B并不熟悉,一次公司聚餐后,A女士与B走在一起,A女士故意说起B所在部门的主管的坏话以及两个人之间存在芥蒂。B同事听后,顿感遇到了知音,一吐内心的不快。

  对很多职场人士而言,这样的情景并不陌生。说人坏话的行为固然不值得赞赏,但是它的作用就是这么神奇,不在场的人顿时变成了坏人,而评判者一下子变成了好人。不仅双方都感到开心,而且原本不熟悉的两个人因为说了同一个人的坏话,迅速拉近了彼此的距离。而且很多时候,说另一个人坏话更能显示自己的真诚和信任,听者也会因此受到感动,并自愿吐露心中的“秘密”。

  尽管背后说人坏话的行为不被看好,但不可否认的是,说别人坏话却有着一种积极的作用——让具有相同的价值观和判断力的人更容易走到一起。不少职场新人恰恰是通过办公室里的流言蜚语,迅速融入圈子,了解职场潜规则。

  当然,也有一些时候,如果一个人的内心变得很焦虑,为了表达自己的情绪,往往会以说别人坏话的方式来获得安慰和帮助。或是当一个人很难认同自己时,他也会用诋毁别人的方法来肯定自己。其实,承认自己的不足,可以更好地帮你了解和接受自己,也包括自己的阴暗面。

  既然是坏话,势必具有一定的破坏性,如果有人说了一些关于你的坏话,而你又通过第三者得知了此事,你又会怎么做呢?让我们举例来说:

  X对Y说了一些关于你的坏话,一次偶然的机会,Y竟然把这件事告诉了你,换作是你,会怎么做呢?在这种情况下,建议你对Y这么说:“我会与X核实一下他所说的话。”

  然后,你私底下找个机会,对X说:“你似乎这么说过我,但是我不明白你为什么不直接对我说,既然与我有关,我们何不一起讨论一下?”

  如果X试图将矛头转向Y,你千万不要中了X的圈套,你只需要明确、果断地告诉X:“我不想说Y的是非,我更愿意谈一谈我们之间的问题。”

  很多时候,当我们毫不知情地被别人贴上一个负面的标签时,无论我们做什么,都会被人按照坏话指控的那样来看待。在这种情况下,我们就要和散布谣言的人进行有效的沟通。但是,如果说坏话的人死不认账,你就把这个时机视为一次机会,要求对方严肃地考虑一下自己的行为,并重新建立对话。事实上,如果你能做出如此冷静的反应,对方以后再在背后说你坏话的可能性将会少很多。

  另外,喜欢在背后说人坏话的人,应该尽可能地赞美他人,因为这不仅仅是在赞美别人,而且也是在赞美你自己。而当你向别人散播另一个人的谣言时,对方耳中听到的虽然是一些不好的描述,但是他眼中看到的却是你的脸。每当别人日后回忆起此事,脑海里浮现的绝非关于第三者的负面信息,而是你的脸。久而久之,这个听者就会不自觉地把那些负面信息和你联系在一起,最终变成了对你本人的描述。所以,为了保险起见,最好不要说关于任何人的任何坏话。

  和优秀的人在一起,你才能更优秀

  一个人身价的高低,往往是由他周围的朋友决定的。朋友越优秀,意味着你的价值就越高。

  现实生活中,很多人常常畏惧与比自己优秀、比自己能力强的人交往,觉得很自卑、很有压力,其实,与优秀的人相处,真的是受益良多。

  有句话说得好,“和什么样的人在一起,就会有什么样的人生”。

  和积极上进的人在一起,你不会堕落消沉;和快乐活跃的人在一起,你不会郁郁寡欢。可以说,你和谁在一起甚至能改变你的成长轨迹,决定你的人生成败。

  人类是唯一能接受暗示的动物,在积极暗示的影响下,人们会有积极向上的情绪和健康的生理状态,这样更容易激发人的潜能,发挥出超常水平。相反,如果你的身边尽是消极、低沉的人,即使原本你很优秀,但是受周围那些消极之人的影响,你也会渐渐缺乏积极向上的动力,变得日渐颓废、平庸。

  的确,生活中最不幸的事,莫过于你的身边缺少积极乐观的人,缺少有远见卓识的人,那样你的人生也会变得平平庸庸、黯然失色。其实,越是强者,越有很多宝贵的经验和资源。

  有人说,人生有三大幸运:上学时遇到一位好老师;工作时遇到一位好老板;成家后遇到一个好伴侣。如果你想变优秀,你就要和更优秀的人在一起,这样你才会出类拔萃;如果你想变聪明,你就要和更聪明的人在一起,这样你才会更加睿智。

  即使你已经很优秀了,依然需要跟更强的人交往,向更优秀的人学习。人生的奥妙之处就在于与人相处,携手同行。而一个人身价的高低,往往是由他周围的朋友决定的。朋友越优秀,对你的帮助也越大,意味着你的价值越高。人生就是这样:和不一样的人在一起,就会有不一样的人生。

  所以,当你下一次遇到比自己能干的人,你不妨试着主动开口:“我遇到一个问题,不知道你是否可以帮助我?”看看对方有什么反应。至少这会给彼此一个更深入了解对方的机会。不过,有时这也常常让人觉得尴尬。那么,如何才能做到既能与比自己强的人友好相处,又不会觉得自己很差劲呢?

  建立别人拿不走的自我价值

  每个人都有一条属于自己的路,清楚地了解自己的潜能,发挥自己独一无二的优势,才能真正实现自我价值。你拥有别人拿不走的东西,说明对别人而言你才是“有用”的,而越是“有用”,就越容易建立稳固的人脉关系。

  善于传递你自己的价值

  在人际交往中,我们要善于向别人传递自己的“可利用价值”,这样才有助于促成交往机会,使彼此更深入地了解、信任对方。而一个不敢与他人交流、有社交恐惧症的人,是很难建立起自己的人脉圈的。

  向他人传递别人的价值

  如果你很有价值,你身边就一定有很多同样有价值的朋友。在这种情况下,如果你只是一个接受或发出信息的“终端”,则意味着你的人脉关系产生的价值也是很有限的。但是如果你能把这些同样有价值的朋友联系起来,扮演好一个关系网的“推荐引擎”的角色,那么,相信更多的朋友都会乐意与你交往,而你也能促成更多的社交机会。

  总之,寻找并建立自己的价值,然后把自己的价值传递给身边的朋友,并且促成更多信息和价值的交流,这也是建立强有力的人脉关系的一条基本逻辑。

  对待爱发脾气之人的安全方式

  脾气好坏,人各有别,而且大多数人的脾气都是天生的。但是,控制脾气的能力,却是可以通过后天精心修炼的。

  不论在任何种场合,我们都得和形形色色的人打交道,他们每个人都有独特的性格,同时也有自己的情绪和问题。有这样一类人,他们总是忍不住脾气暴躁,动不动就火冒三丈。而你的身边往往也会有这样的人存在,他们会让你的生活一团糟,可你还不能忽视这样的人,还得同他们打交道。

  特里是一名好主管,但脾气经常会失控,忍不住对同事大喊大叫,甚至对自己的老板也不例外。虽说特里的脾气来得快,去得也快,但是这个不好的习惯久了,就会影响整个团队的工作,而且往往需要很长时间才能回归正常。

  就特里的这个脾气,老板说过他好多次,但总是收效甚微。

  用嘴伤害人,的确是一种愚蠢的行为。被吼之人,甚至是身边的亲人、朋友,在事后或许会花上几个小时,甚至是几天的时间,才能恢复正常的工作状态。很多时候,一个人生气时所说的话就像钉子一样会在别人的心里留下伤口,不管事后说了多少句对不起,那些伤痕都会永远存在。因此,这种为人处世的方式是绝对不可取的。

  人的优雅关键在于控制自己的情绪。夸张一点来说,一个能控制住自我不良情绪的人,比一个能拿下一座城池的人都强大。

  但是如果我们周围就有一些脾气暴躁的朋友,又该如何和他们相处呢?针对这种爱发脾气的人,这里有一些建议:

  暂时远离发脾气的人,例如把对方独自留在房间中,直到他平静下来。

  待对方平静下来了,再同他来一次心贴心的交谈,并指出你能理解每个人都有情绪不好的时候,但是如果无论什么场合都不管不顾地乱发脾气,就不会被大家所接受了。

  脾气不好的人,并非不讲理的人,还是会听进去别人的意见的,因此我们和这类人相处时,一定要好好地沟通一下,告诉他,应该学会怎么调控自己的脾气,总是发脾气也是不好的。只要耐心引导,你说的话他就会听进去的。

  和脾气不好的人相处时,千万不要积攒自己的情绪,因为和他们相处时间长了,总是会听到发脾气的声音,如果我们积攒自己的情绪,很容易就会被他们的脾气所影响。因此,我们只有自己先调节好情绪,才能和他们更好地相处。

  不要与脾气急躁的人斤斤计较,因为他们最容不得那些在细节上考究的做法。所以,你需要有宽宏的气度,以柔克刚,自然就会化急躁为温和。

  掌握与爱发脾气的人交往的主动权,尽量不要使产生“小脾气”的条件出现。当产生“小脾气”的时候要巧妙地引导对方按你所设计的进程平缓而有序地展开。即便你有不赞同的观点或意见,也不要针锋相对,当即反击,可以先听完,再采取“后发制人”的办法。

  留意那些过于敏感的人

  学会理解他人以及我们的情绪反应,不仅能更好地理解周围的人,还能给自己的心灵带来更大的宽慰。

  在我们身边,总有一些人交往起来让人感觉如履薄冰。别人无意的一句话都可能让他们听出敌意;别人说话轻了、说话重了都会让他们郁闷很久。这样的人感情特别脆弱,神经总是绷得特别紧,我们称之为“敏感”。

  比如,面对被人批评这件事,虽然大多数人还是能够接受建设性的批评,但是敏感的人却对所有批评都表现得深恶痛绝。不管遇到什么情况,只要别人做出哪怕是最轻微的批评,他们都会变得神经紧张,说你是在找他们的茬。

  在每周一次的例会上,领导因为W姑娘在数据核算上的一个失误而白白搞丢了一个利润很高的项目,当众批评了她。

  散会后,同事A恰好从W身边经过,只是不经意地多看了她一眼,却惹得生性敏感的W一通无端的猜忌,“A是不是在嘲笑我丢了项目?”“A为什么要用同情的眼光看我,我是需要同情的人吗?”

  于是,整整一天,W姑娘被焦虑和多疑淹没,将自己和周围的一切都隔绝开来。

  其实,由于这位W姑娘害怕被批评,因此在平时的工作中就经常表现得非常谨小慎微,为了不去犯哪怕是最小的一个错误,她总是需要反反复复地检查。

  虽然这确实能够降低她遭受批评的可能性,可是她所消耗的时间也往往会拖累整个团队。更糟糕的是,每当需要她做出决定的时候,她总是支支吾吾、犹豫不决。

  很多时候,粉碎幸福感的往往不是成堆的工作、复杂的人际关系,而是一个人敏感又脆弱的玻璃心。一些看似微不足道的小敏感,往往能毁掉原本属于你的幸福。

  就像朋友间难得的聚餐,大家觥筹交错间你一言我一语聊得正欢,你却为任何可能涉及自己缺点的话语而忧虑重重。朋友察觉到你的异样,以为是饭菜不合你的胃口,以为是你的工作遇到麻烦,于是别人在一起欢声笑语,你却被排挤到孤独的世界里胡思乱想。结果,这次聚餐伴随着大家的热情拥抱和对你的不解而结束,纵使你也有委屈,却再也改变不了别人给你贴上的标签。

  其实,敏感就是低自尊的表现,而敏感之人之所以敏感,往往与早年的心理创伤没有处理好有关,一旦遇到某种可能引发创伤的类似刺激,他们就会表现出夸大、逃避或反击。比如,有人从小就因为个子矮而被人打击、嘲笑,由此产生无助感、弱小感,即便成人以后,他仍然可能对此表现得特别敏感。

  或许每个人周围都有一个特别敏感的人,但是你又不能忽视这样的人,不得不同他们打交道,而且也许你就是那个特别敏感的人,那么该如何对待自己或是他人的这种“敏感”呢?

  首先,当你与过于敏感的人相处时,态度一定要和善一些,注意方式方法。

  其次,你可以先就他们已经完成的工作给予肯定,夸上一两句,再就可以改进的地方,提出一些建议。

  最后,学会理解他人,可以从他人的需求角度去看待事情,而不是总是站在自己的角度考虑问题,从而忽略别人的感受。

  另外,如果你是敏感的人,当你感受到周围人的情绪时,一定要保持冷静,这可以帮助你更好地解决问题。

  怎样跟消极的人相处

  如果你遇到消极的人,要尽量离他远远的,不要让对方的消极情绪感染到你。如果你不可避免地要与其相处,就要掌握一定的技巧。

  你是否注意到,当你与某个人见面的时候,仅在几秒钟内,你在心里就会对自己说:“我不喜欢与这个人接触。”现实生活中,有一种人似乎天生就有消极的毛病:他们总是在抱怨、指责、发泄、批评,不管你说什么,他们只会反对。不管什么事情没有完成,他们都总能找到借口。在他们眼里,似乎只能看到这个世界的阴暗面。在你的周围或多或少都会有这样一些人存在,与这样的人在一起往往会消耗你的能量,让你感受不到生活的阳光,更感受不到爱。

  消极的人如同黑洞一样,不知从哪里冒出来并侵蚀你的生活。如果你不需要时常与这些人相处,当然可以尽量远离他们。然而,有时那些充满负能量的人恰恰是你最亲近的人,可能是你的父母、兄弟姐妹,也可能是你的朋友,尽管这些亲近的人是爱你的,但是他们仍然会用一些极端错误的观念来跟你沟通,甚至还会对你说出一些极具伤害性的话语。

  或许你压根就不喜欢跟这类人沟通,但不幸的是,现实生活中,与这类消极的人打交道是不可避免的,这时就要想办法去处理了,否则很可能会不断地迎来矛盾与冲突。那么,我们该如何和消极的人相处呢?这里有几个方法,可以帮助你更有效地跟这类人交流。

  把与消极之人相处看作一次挑战

  当消极之人该干的事情不去干,而是找一堆借口的时候,别和他们针锋相对,也别试图用无意义的理由进行反驳,讲道理只会让他们的逆反心理变得更加强烈。

  笑而不语

  无论消极之人的言辞多么激烈,你只需要把自己抽离出来,保持笑而不语。如果可以,那就选择离开那个场所。有时候,消极之人只是想看到你的回应,当你没有给予回应时,他自然就会安静下来,因为自言自语实在没有意思。所以,笑而不语也不失为一种良策。

  转移视线

  当你的身边有人消极地抱怨他们的不幸时,首先要认可他们所说的事情,然后尽快转移视线,进入另一个话题。比如,你可以很真诚地对对方说:“我很抱歉听到这个。”然后提出一个比较积极的建议:“我们去喝杯茶吧,边喝边谈这个项目,我想知道你的一些想法。”

  给予对方真心的赞美

  有时候,给予消极之人一些赞美,可以让他们树立自信,同时也能把谈话氛围变得更加积极。为此,你可以就对方处理问题的方式说一些赞美的话,比如:“我很感动,你能在这么艰难的情况下解决这些问题,真了不起。”

  多些同理心

  每个人都会遭遇一些烦心事,都会有心情不佳的时候,也许你也经历过对方经历的那些事情,所以,当遇到这些消极的人的时候,你可以这样想:可能他们遇上什么不顺心的事了;可能他们昨晚没睡好;可能他们家里发生了什么事;可能他们正在经历挫折、失望,以致他们如此沮丧。

  既然每个人在生活中都会经历一些消极的事情,而我们又无法了解别人的生活状况,那么我们就要尝试着去理解。你可以这样对自己说:“这个人现在的处境比较糟糕,这不是我引起的,我希望他没事。”也可以直接告诉对方:“真没想到你经历了这些事情还这么坚强,我也遇到过同样的状况,但处理得没有你好。”

  先发制人

  很多时候,消极的人往往并没有意识到他们消极的态度,所以,当你与消极的人进行谈话时,你可以使用反问的方式,先发制人。比如,如果你是某位态度消极员工的领导,可以这么对他说:“你不愿意接受这份工作啊?”然后,对方很有可能会回应说:“哦,不是,我并不是这个意思,您可能误会了……”如此就可以化解消极尴尬的气氛。

  学会拒绝

  如果对方一味地强调自己消极的情绪,而你也厌倦了总是考虑他人的感受、事事迁就他人的处事方式,这时请保持中立的语气,不生气也不沮丧,直截了当地告诉对方:“对不起,听到这些我很难过,但我真的需要工作了,可能没有时间再听你抱怨。”

  转变对方的消极能量

  有时候,跟消极之人讲一些幽默、可笑的事情,往往可以帮助他们寻找快乐,转变消极能量。你不妨这么想:我要说些什么搞笑的话来转变这种负能量呢?这对发展你的人际交往技能、影响他人的能力都很有帮助。

全部评论(0)
企业网站建设
推荐阅读
  • 科目一扣分和罚款口诀
  • 科目一扣分和罚款口诀
  •   扣1分记住6个字:禁、灯、掉、会、安、检。  1)禁:违反禁令标志、禁止标线的;  2)灯:不按规定使用灯光;(发生故障没开故障灯很危险的扣3分)  3)掉:普通公路倒车、掉头;  4)会:不按规定会车;  5)安:未按规定系安全带;  6)检:客运和危险车以外,不安
  • 生活百科
  • 时间:2024-03-01 15:16
  • 阅读:126
  • 科目一驾考知识点
  • 科目一驾考知识点
  • 一、基础知识  (一)安全文明驾驶  知识点1  1、只要有加速XX都是错的,减速慢行才是王道  2、通行的时候,各种礼让各种让都对  3、减速慢行、减速靠右、减速或停车、停车避让就直接选√  4、只要提到不用减速慢行、无需减速、不必减速都是错的5、“不得、不能”在判断题中绝大多数都是正确的
  • 生活百科
  • 时间:2024-02-22 11:56
  • 阅读:152
  • 网站如何进行SEO优化?
  • 网站如何进行SEO优化?
  • 确定关键词:关键词是指用户在搜索引擎中输入的查询词汇。确定关键词是SEO优化的基础。如果您的网站能够覆盖到用户的关键词,那么您的网站就有机会获得更多的点击量。
  • IT/互联网
  • 时间:2023-10-30 17:45
  • 阅读:394
  • 生财运营思路
  • 生财运营思路
  • 这几天看到在一些渠道上有咱们圈子的一些内容盗版,作为圈主,分享一些我的看法:  盗版最多只能是一部分信息,但事实上,愿意花几十块钱去买一些零碎信息的人,我是相当怀疑其思考能力和执行力,也会相当怀疑其对信息本身的利用程度。
  • 理财技巧
  • 时间:2023-05-02 11:35
  • 阅读:260
  • 关于理念与价值观
  • 关于理念与价值观
  • 每次航海运营,我希望有三个结果,首先是圈友拿到了结果,其次是团队锻炼了能力,最后是能沉淀一些工作方法论。做管理,很多时候是要眼睁睁的看着团队成员犯错,然后再一起复盘,这样得来的经验才会真正的长在团队成员自己身上。
  • 理财技巧
  • 时间:2023-03-21 10:51
  • 阅读:369
联系我们
展开