牛得奖商城

90%的人对简历的重视程度,应该再乘以10倍

  • 管理/营销/职场
  • 时间:2020-06-11 21:57
  • 阅读:579

  大家好,我是牛得奖商城,欢迎来到职场写作与沟通,让自己值钱,也让别人知道自己值钱。今天我们开始讲简历写作。

  职场写作,必写简历。

  简历很重要,人人都知道,但我创业自己招聘,看过超过300份简历后,我认为90%的人对简历的重视程度,应该再乘以10倍,因为90%的简历都是不合格的。

职场沟通课程心得体会.jpg

  至少有三个原因导致这种情况:

  第一,简历的重要性,多数人并没有真正意识到。

  第二,知道简历重要,但不知道自己的简历很烂。

  第三,知道简历重要,但不知道如何写份好简历。

  针对这三个原因,我们一共讲三节课,第一节讲讲简历的重要性到底体现在哪,第二节讲讲写简历常见的坑,第三节讲讲如何写一份面试转化率高的简历。

  我们先来讲第一节,简历到底重要在哪?

  一、面试机会不看能力,看你的简历

  大家都知道,面试通过后,你才能拿到工作机会,所以拿下工作的关键在于,你要先拿到面试机会,如果没有面试机会,你能力再强也没用。

  那是不是你能力强,就能拿到面试机会?

  绝对不是,因为没有人知道你的真正实力,面试机会不看能力,HR只能看你的简历。

  简历是求职的敲门砖,是HR了解你的第一步,第一步如果过不了,就没有然后。

  HR没有看到你,却要凭借一份简历,一页纸,在不到一分钟的时间内决定你这次求职的生杀大权,所以再怎么认真准备简历都不为过。

  很多人觉得自己能力强,就在写简历上放松了,这些人永远不知道自己因为“简历无法体现实力”错过了多少面试机会。如果简历写得不好,可能在10秒内就被pass了。

  我本身也是自媒体人,在公众号上写文章,我发现很多人不重视标题,认为自己的文章写得足够好就行,其实不是,你的文章和读者之间隔着一个标题,你的文章写得再好,标题没有吸引人点开,那也就连被人看到的机会都没有。

  如果你是一篇文章,简历就是你的标题。越是高质量的文章,越应该写一个好标题让更多人点开看,你越是能力强,就越应该写一份好简历,让自己得到更多更好的面试机会。

  二、简历不是帮你应聘,是帮你竞聘

  大家对待简历的态度,不要用应聘这个词,而要用竞聘。

  一字之差,却指出本质,你是在竞争中拿到机会。HR不是单单对你一个人评判可以和不可以,你或许可以,但有可能别人更可以。

  很多人大四毕业时参加过学校的招聘会,来招聘的公司很多,但竞聘者更多啊,黑压压的一片,其实毕业后你每次投简历也要知道,场景其实是一样的,只不过从线下变成了线上,线上也有黑压压的一片在跟你竞争同一份工作,如何在众多求职者中脱颖而出呢?

产假回归工作感谢语.jpg

  答案就是一你的简历赢了。

  所以写简历,是一场书面竞赛,有这样的意识,你就会在写简历的过程中不断的问自己:我这样写,跟别人比,有没有竞争力?是不是跟别人差不多?我如何突出自己的独特优势?

  没有人有义务通过你邋遢的外表了解你纯净的内心,干篇一律的竞争者越多,一见钟情就越重要,当一个HR一天看了很多份简历后,突然看到你不一样的简历,那么你就在那些随意做简历的人中首先脱颖而出了。

  简历的本质就是,一面试效率太低,先通过简历过滤一遍,刷掉平庸,留下精英,再来面试。

  三、简历上你是怎么样,你就是怎么样

  作为和企业接触的第一关,你的简历=你自己本身。

  因为HR看不到你,只能看到你的简历。

  如果你的简历有错别字,你就是一个不认真的人。

  如果你的简历排版很乱,你就是一个审美不高的人。

  如果你的简历表达很差,你就一个写作不好逻辑很差的人。

  如果你的简历用大头贴艺术照生活照,你就是一个没有职业精神的人。

  如果你的简历海投的,你就是一个做选择很随意的人。

  如果你是一件产品,那简历就是你的广告和产品说明书,要在短短的几页纸告诉别人你是谁。

  而且,写简历本身就是在做一件事,这件事做得好不好,本身也是你能力的体现,优秀的人简历一定也是高标准完成的。

  如果你的简历看不出你的匹配性,你就不匹配这份工作,简历就是一把钥匙,工作就是那把锁,简历开不开锁,你自然也开不开。

  四、简历沟通是单向的,不是双向的

  面试是双向沟通,一问一答,没问好就再问,没答好就再答。

  但是简历沟通是单向的,如果HR对你的简历内容有疑惑,TA无法提问你,你也无法知道HR有什么疑惑。

  我看简历时,就经常有些疑问,比如:.

  你为什么辞职这么频繁?

  你上一份工作为什么刚入职3个月又要换?

  你之前没有任何相关工作经验,为什么要来应聘?

  为什么你连续三份工作都是不同行业和岗位?

  但是当我产生这些疑问时,我不会说打个电话给你问一下,更大的可能是直接错过。

  为什么简历这么重要,很多人并没有重视?

  正是这种单向沟通导致的,单向沟通没有反馈。简历没有通过,你只知道被拒绝了,但并不知道为何被拒绝,你以为是自己能力不够,经验不匹配,可能是,但也可能是单单简历有问题,但HR不会告诉你。这种情况就导致,可能你的简历很烂,但你一直在用,因为你不知道自己的简历烂。

  祝你有一天,可以不用靠简历找工作。

  靠什么?靠个人品牌。

  2016年,我毕业两年,做新媒体一年半,从那开始,我没有投过简历,但我接到很多高薪工作邀约,因为我在行业里有很强的个人品牌了,很多老板直接加我微信,约我吃饭,挖我去工作。很多牛人都是这样的,我创业时招的主编,也没有看他的简历,也是同样的原因。

  不过,为了有一天可以不用靠简历找工作,你要先通过写好简历走好每一步。

职场沟通.jpg

  今日思考互动:

  听完这节课,你可以翻出自己的简历来看一下,看看自己能给自己打几分?是不是应该找个时间优化一下了?

  如果课程对你有用,请推荐给自己的好朋友一起听,感谢,我们下节课见。

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