大家好，我是牛得奖，欢迎来到职场写作与沟通，让自己值钱，也让别人知道自己值钱。今天是简历课的最后一节,如何写求职信。

　　求职信到底是不是必要的呢?

　　很多人回答:不是。

　　我也是同样的答案，但我恰恰认为,越是在这种普遍认知下,有心去写一份求职信的人，越能说明他的认真态度，也越能够脱颖而出。

　　一.为什么要写求职信?什么时候尤其需要?

　　第一:简历无法很好的证明自己可以胜任时，求职信是很好的补充。

　　我们公司有个员工问过我，为什么当初通知她来面试，她觉得自己并没有太大优势。

　　我说:你的求职信帮了大忙,如果只有那份简历，我会判断你不能胜任。

　　求职信本质上跟简历一样，是向HR推荐自己并争取到面试机会，但是求职信有很大的自由操作空间，所以它是简历的完美补充，尤其是你的简历无法很好的证明你可以胜任时，你可以在求职信里补充论证。

　　比如你的简历中存在时间断层，你可以解释这期间你去学习了还是干嘛了让HR打消你工作不稳定的顾虑。

　　比如，你是转行求职，应聘的岗位没有工作经验，你可以在自荐信里说说为什么你没有工作经验但是还能胜任,强调一下你做过哪些事，具体到目标岗位要求的能力。

　　再比如，你之前写的文章都是关于美食，或拉力赛，或是旅游方向的，而现在要应聘职场成长方面的编辑岗，你可以说自己做过哪些努力,证明你能写好职场成长方向的文章,让HR打消顾虑。

　　同时，如果你有独特的优势或者亮点，不好在简历中体现，也可以通过求职信来强调。

　　如果你的写作能力很好，那不管怎样，你都应该写一下，因为写作是一项不管到哪里、做什么都很需要的能力，展示一下会让你多很多机会。而且很多时候，越是跟写作不相关的岗位，这种效果就越好，比如HR会觉得，这个做销售/行政/设计的竟然写作能力这么好!

　　第二:一份工作你特别想要，认真打磨的简历+求职信是双重保险。

　　求职信写好并不容易，也需要花费一定时间，我不推荐你投每一份简历时都写求职信，但我认为,遇到那种你特别想去的公司时，为了保证百分百拿到面试机会，你应该格外重视，写份求职信，做双重保险,每个人的职业生涯中都会遇到这样的机会，这种都属于关键机会，性价比极高，值得多花时间和精力。

　　第三:职位会吸引大批高水平竞争者时，求职信会帮你脱颖而出。

　　有的公司和岗位比较热门,你知道一定会有很多水平跟你一样高的人竞聘，那么打造自己的差异化竞争力就能让你格外被注意到，求职信也算其中一个好办法。

　　斯坦福大学就业教育副院长约翰奥尼尔说:求职信完全可以区分开两个条件相仿的求职者。

　　如果A和B的简历几乎是一样的能力条件,但A写了一份对胃口的求职信，那A的胜算就更大了。HR每天都要面对成堆的简历，有时多一份求职信会吸引到他们的注意,让你脱颖而出。

　　第四:如果有人推荐，求职信更加分。

　　如果时公司内部推荐，或者业内同行朋友推荐，投简历时最好附一份求职信，一是礼貌，二是感谢推荐人，三是背书效应。

　　第五:应届生无经验无经历，求职信很加分。

　　一个人越是足够牛足够胜任，TA就越不需要写求职信，反之越需要。应届生没有经验和经历，求职信就是一个很加分的东西，这会让你跟其他应届生区分开来，同时HR看到你是应届生都知道这样认真写求职信，会认为你的表现很职业。

　　二、写好求职信，一个万能结构搞定

　　第一部分:称谓规范得体

　　求职是个严肃的事情，尤其在面试之前，HR还没跟你见过面，你所有不规矩不得体的言行都是给自己埋下的雷。

　　比如我收到过很多下面这样的称谓开头:

　　hello,老粥:

　　亲爱的粥粥同学:

　　粥大佬，你好:

　　求粥老板翻牌子，以下是我的自荐信.

　　这些都是不得体不规范的，甚至可以说，不礼貌不职业。

　　你可以简单写一句:.

　　粥老师:

　　牛得奖老师:

　　牛得奖招聘老师:

　　尊敬的面试官:

　　尊敬的刘主管:

　　尊敬的刘经理:

　　第二部分:我是谁、要干啥?

　　直接切题，简单自我介绍及背景，并明确应聘职位。可以顺带说明自己从哪里获知这次工作机会，如果有推荐人,也要在这里提及。

　　第二:我为什么匹配?

　　陈述重要的匹配岗位、证明自己能胜任的工作经历、能力、经验、资源等。不要过多的重复简历上的内容。

　　这个部分的重点在于你跟岗位匹配的地方，而非个人经历多么丰富;在于你的论据能够支持你的结论，而非你多么热爱，勤奋;在于书面表达的逻辑,而非文笔多么华丽。

　　这个部分可以展示你对公司的了解和熟悉，比如是长期使用公司的产品等，这本身就是证明匹配性的。

　　这个部分的写作，有个原则:扬长避短。

　　人无完人，每个人都肯定存在很多不足,但是在应聘场景下，我们要展示的更多的是自己的高光时刻，而不是讲自己身上的缺点有多多。这就像是一场才艺比赛，别人都在展示自己的风采,而你暴露出了自己的不足后，还对着话筒说，我今天哪里没有表现好。你说了，也就是提醒别人说:我不行。

　　很多人在写求职信时经常不小心的暴露缺点，比如:

　　“毕业五年，我换过很工作，因为不甘心。后来我告诉自己，按部就班工作没什么不好，但是当我看到招聘信息的时候，还是决定给自己个机会去挑战一下。"

　　像这句话，我重新梳理一下她的逻辑，就是因为不甘心，就频繁换工作。后来想稳定下来，又不甘心了，想去挑战。她本来是想表达想给自己机会，想抓住机遇。但是她解释得很牵强，就暴露出了用人单位最忌讳的一点:频繁换工作。

　　第三:我能提供什么价值?

　　很多人写求职信，总是在强调自己多么需要这份工作，实际上是进入了一个误区，这个要说，但要注意篇幅，你必须要有很大篇幅来写你能给公司提供什么价值。

　　发现对方的需求，并满足对方，这是最聪明的链接方式。

　　画家达芬奇当年找工作时，也写过求职信，他的求职信80%的内容都是“我能为阁下做什么”，比如:

　　尊敬的大公阁下:

　　我能建造坚固、轻便又耐用的桥梁，可用来野外行军,我也能破坏敌军的桥梁;我能制造出围攻城池的云梯和其他类似设备;我能制造一种易于搬运的大炮，可用来投射小石块，犹如下冰雹一般，可以给敌军造成重大损失和混乱;我能制造出装有大炮的铁甲车，可用来冲破敌军密集的队伍，为我军的进攻开辟道....

　　这就是最有料的求职信。

　　第四:结语、祝福语、联系方式。

　　结语要再次强调你的兴趣和诚意，表达你的工作意愿，说明自己是合适人选，希望得到面试机会。

　　然后一定要表达感谢，HR花时间看了你这封信，不管如何，都应对她的时间表达感谢，礼貌且真诚。

　　最后要留下你的联系方式，提醒HR记得回复，并落款署上姓名和日期。

　　三、写好求职信的两点注意事项

　　第一:不要太短，不要太长

　　不要太短，有的人的求职信就几十个字几句话，没有信息量，只是走走形式，没必要。

　　不要太长，罗永浩的求职信值得认真研究学习，但你不是他，不用全盘模仿，尤其是不用写那么长。

　　总体上，500到1500字之间是适中的长度，当然都可以根据自己的情况调整，300字能写好也可以,1500字不够用写到2000字多也行，但尽量不要写三四千字以上的文章。

　　同时，忌重复嘜嗦，千万不要把简历中写明的东西再在求职信里嘜嗦一遍，不要记流水账，不要铺垫太多，拐弯抹角。

　　第二:态度诚恳，自信大方

　　HR有理性的一面，同样也有感性的一面，态度好，读起来如沐春风，即使你能力相比其他人稍微弱点，但你是态度比其他人好，那HR也会给你加不少分。

　　比如有的人说:

　　由于一些原因，没有发简历，我知道这样很不好，在这表示抱歉:

　　我还没有具体选择哪个岗位，希望可以更进一步探讨交流;

　　既然知道自己还没有准备好，那就准备好了再来应聘，否则很没诚意。

　　还有的人能力不够，结果态度还不好，一副很自负的样子，比如:

　　虽然我过去没有写作经历，也没有作品证明，但我认为写作这件事没有那么难，一定有方法论，我认为凭借我的学习能力，可以很快写出10万+，写出让行业人刮目相看的文章。

　　这种话我一旦看到，不会再多浪费一秒时间。

　　能力不足，完全可以用态度来凑，怕就怕，有的人能力不够,还特别自负。

　　同时，如果没有掌握充分的信息，切忌对公司指指点点，多谈自己可以做什么，避免谈公司哪里没做好，这种先入为主不会给人留下太好的印象，也不够真诚。

　　还有些人，过度讲自己的故事，说自己多苦多难，每个成年人都不容易，你这样写不光不会博得同情，还会适得其反，让人觉得你很无能。

　　这里也跟一些过度内敛的朋友说一下，一定要自信大方的展示自己。

　　求职信就好比你和面试官在对话，是表达思想的好机会，所以要尽量表达你的观点。收获。努力.规划和决心。

　　求职是双向选择的过程，并不是说你要高攀公司,你就要低声下气，否则你一上来就输了。

　　以上就是求职信的作用和写法，希望对你有用。

　　今日思考互动:

　　你过去投简历时有没有写过求职信?有没有得到好的反馈?欢迎跟大家分享。

　　如果课程对你有用，请推荐给自己的好朋友一起听，感谢，我们下节课见。