大家好，我是牛得奖，欢迎来到职场写作与沟通，让自己值钱,也让别人知道自己值钱。今天我们来讲一下《如何写出高通过率的转正申请》。

　　基本上所有工作都有试用期，不同公司要求不同，不过一般是1一6个月之间。试用期间双方也是双向选择的过程，公司通过考核你来决定要不要把你留下来，同样你也可以考察公司，看你想不想继续在这个公司发展。

　　试用期结束时，如果你没有提出退出，公司也没让你去申请转正，那就默认你已经转正了，这种情况不需要写转正申请。

　　什么时候需要写?

　　一是,试用期内，你想提前转正;

　　二是，公司要求提交转正申请后才可以转正。

　　一、申请转正之前，要做哪些准备?

　　1.确认你是否想继续留在这家公司

　　之前有个朋友说，曾经在一家公司，试用期6个月，第二个月的时候，公司就想给他提前转正，但被他拒绝了。

　　有人会想，这不是傻么?

　　其实不是，他说:很多人是把转正当作了单项选择题，即公司是否选你，但其实试用期还是一个双向选择的过程，公司在考察你，你也可以考察公司是否值得长期呆。我转正之后我就是正式员工了，要承担的责任会相应地增加，如果很快又发现自己不合适，再提离职，就会增加很多试错成本。

　　这是很有道理的，不过被很多人忽略了。

　　另外，公司愿意给你提前转正，并不都是件好事，有的公司人才流失率高，人事就会通过给试用期的员工提前转正来留住人。

　　所以，是否要转正，不仅取决于公司的想法，自己更要通过权衡来决定是否继续要留下。

　　2.确定转正的标准

　　假设你想留在这家公司，那就在有必要的时候适时提交转正申请，不过你要先确定转正标准。

　　怎么做呢?

　　第一，询问人事.

　　有的公司有详细的转正考核制度，达到某种标准之后，公司才会同意转正申请。如果你所在的公司恰好有的话,就可以通过完成考核来进行转正申请。

　　第二，找老员工取经

　　如果部门里有先你入职并已转正的同事，可以通过咨询同事获得转正的经验。一方面能帮自己有的放矢地做准备，另一方面，也能避免踩坑。

　　第三，求助直属上司

　　找直属上司直接询问，获得的答案最精准。如果上司对你印象不错，很赏识你，也可能会帮你尽早去转正的。

　　3.朝目标靠拢

　　要申请转正，工作成果是你的最好工具。

　　申请提前转正，就是用更短的时间来证明自己能够胜任目前的岗位，已经达到甚至超出上司的预期。

　　公司凭什么要给你转正呢?因为你已经做成了哪些事，完成了哪些目标，得到了上司的认可。

　　当理由成立的时候，你也就可以申请提前转正了。

　　旁敲侧击问问同事们对自己试用期工作的评价，做到心里有数。

　　二、怎么写转正申请?

　　下面我给大家具体讲讲每个部分包含的内容。

　　1.自我介绍，表明来意

　　开头要有自我介绍，不过不是那种你去外面谈合作或者演讲的自我介绍，那种自我介绍通常比较长，让别人全面的了解你，这里的自我介绍时简单的介绍你的名字、入职时间、所在部门、职位和工作职责。

　　比如:我是牛得奖，2019年10月9号入职,在运营部门担任内容运营，主要负责头条号、知乎和百家号的内容编辑与分发。

　　自我介绍后，你要表明自己的来意,是来申请转正的，比如:我加入公司已经3个月，各项工作顺利开展，圆满完成了公司给我的任务，现申请转正。

　　这样开头之后，下面就是核心正文,阐述你能转正的理由。

　　2.工作总结，证明胜任

　　为什么要给你转正?因为你有成绩。

　　所以一定要把试用期做出的优秀成绩列出来,用成绩说话。

　　你在试用期间，完成了哪些工作内容?取得了怎样的成绩?工作中有哪些亮点?

　　跟前面我们学到的一样,这部分总结，也要摆事实，列数字,讲图表。

　　另外，如果同批还有跟你一同入职的人，那在这里可以巧妙地借助对比，分析同批入职，但你在短时间内取得了怎样的成绩。有对比,也更能凸显出你的能力。当然，如果找不到对比也没关系，只要这个部门不是新设的，上司心里也会有杆秤，能对比出在入职过的新人中，你的位置在哪里。

　　我有个做销售的朋友，他入职的公司培训期比较长，有一个月之久，所以从第二个月开始进行业绩考核。也就是在第二个月，他的业绩远超了部门其他3个同事，上司也很惊喜，夸他上手快，能力突出，也就是在第二个月结束时，上司主动提出了让他转正。

　　转正与否的前提也是业绩。业绩达标，而且能给上司惊喜,这时候，上司一般不会拒绝你的转正申请，而且还会巴不得你能转正稳定下来。

　　3.工作分析，我有能力

　　为什么要给你转正?因为你能胜任。

　　工作分析主要是讲你在工作中遇到了哪些问题，是怎样解决的，你从中总结了什么经验。本质上是向.上司呈现你的问题解决能力、处理问题的思路。

　　这部分体现的是你做事的底层能力，经验我们可以学别人的,但是处理事情的思考方式，却很难模仿，这也是一个人重要的竞争力。

　　比如你是做内容运营的，你在运营知乎期间，仅用了1个月时间，粉丝数就从5000人，增加到了15000人,而且还0成本为公众号引流了8000粉丝,你用1个月时间完成了别人3个月的KPI。

　　这是你的成绩，那你是如何做到这些成绩的?

　　这就要做工作分析，展现你的能力,比如你可以说:

　　我在知乎上回答了几个问题后，发现关注、点赞和收藏数都很少，而且问题回答完了之后，曝光量也特别低，后来我对工作思路做了调整。

　　首先，我分析了公司平台的调性、产品的定位、用户画像。由此，了解到了公司是做什么的,产品的卖点是什么，目标受众是谁。

　　接着，我做竞品分析,看哪些竞品活跃在知乎上，他们都发什么样的内容，发布时间是怎样的，哪些内容互动性比较高，使用什么样的内容结构等。

　　之后，我去搜跟公司产品定位相关的话题，用excel表去记录话题的关注数、回答数等情况,来决定是否要去回答。

　　最后，筛选出有价值的问题去回答，并记录回答后的数据波动情况。

　　回答完后，根据数据反馈，我调整优化了下一步的内容方向。

　　另外，你还可以写一下对工作分析后一些好的思考建议。

　　当然，这些建议也都要有理有据，可执行，能给公司带来价值。

　　比如你还是上面那个内容运营，你在这部分想建议上司重视抖音,把抖音变成公司新的流量渠道。

　　首先，你要做竞品分析，去了解多少竞品已经入驻了抖音,他们通常会发什么样的内容,短视频的粉丝数、点赞、评论有多少。

　　然后，去查找抖音的|流效果占竞品流量来源的百分比。

　　接着，评估我们公司如果入驻后的投入产出比。

　　从这部分得到要运营抖音的结果后，就要开始进行下一步的方案制定，如果由你来运营抖音,你打算怎么做，通过列步骤，让上司知道，你不仅有建议,还有方案。

　　这两个方面说一说，领导就能从中观察到你做事的能力，都是很大的加分项。

　　4、自我分析，我有进步

　　为什么要给你转正?因为你进步很大。

　　很多时候一两个月的试用期很难做出特别突出的成绩，那怎么办?

　　展示自己的进步，你刚来的时候能力是怎样的，对业务的熟悉是怎样的，现在进步到什么程度了，表示你是个潜力股,未来还会持续进步，你是一个值得被期待的员工。

　　这个部分，也要稍微说一下你发现的自己的不足。

　　但要注意几点:

　　第一:特别阻碍你转正的关键缺点不能说，即你可以说缺点,但不是致命缺点。比如你不能说“我的性格不适合做XXXX"“我总是对XXX工作提不起兴趣和热情”“我很难胜任XXX工作"等等。

　　第二:显而易见的缺点一定要说，因为你不说领导也知道，而且那也是领导的顾虑，你不说，顾虑解不开，所以你要主动提，比如“我现在写文章追热点的能力有所欠缺”。

　　第三:任何不足后面一定要跟着解决方案，表示自己不仅意识到了，还知道怎么改，并且还会尽快改,以打消对方的顾虑。比如“我可以通过XXX在一个月内把自己追热点的能力提升上来"。

　　我之前碰到过一个同事，他在转正申请中写了自己的劣势是不能接受长期加班，他喜欢朝九晚六，到点下班。而那会儿我们公司一般都是晚上9点以后才下班。上司也会加班到很晚。

　　后来，他的转正申请没有通过，上司建议他换一家朝九晚六的公司。他很后悔当初写了那句话，但是也只得重新找工作。

　　自我分析部分，如果有比较好的外部评价，第三方评价，要写上，可以给自己增加背书。

　　5、未来规划，表明态度

　　这部分内容，主要是围绕，如果你转正了，你打算在公司怎样去开展工作，下一步你有什么样的计划，未来1年、3年你的职业规划是怎样的。

　　这部分内容，并不是空表决心，你的计划同样是可执行的，要给上司信心，要传达出你真的想尽自己所能完成工作的信号。

　　比如，在做职业规划的环节，你仍旧可以围绕工作内容来讲，未来一年里，发多少个知乎回答,知乎粉丝数达到多少,引流数多少。职位上实现怎样的晋升。可量化的计划，才更好去执行。

　　1一3年内重点做哪些工作，要学习哪些方面的内容，让上级看到你的忠诚、态度和稳定性。

　　最好还要定一下未来半年或者一年自己想要达到的目标，这样领导能看到你的信心。

　　然后再说一些感谢的话，感谢领导、同事对你的帮助，可以说1一2个具体事件，显得你有诚意。

　　最后再次回归主题，希望领导批准你的转正申请。这样一份优秀的转正申请就写好了。

　　注意，正式写转正申请之前，要确认公司是否要用同一的模版，如果有，那一定要一份统一模版，按板块去写相应的内容。如果没有，上面就是一份很好的参考，你也未必要包含全部内容，根据实际情况进行取舍即可。

　　今日思考互动:

　　你过去有没有写过转正申请?有的话可以分享一下个人经验，以及听完课后的新感受。

　　如果课程对你有用，请推荐给自己的好朋友一起听，感谢，我们下节课见。