牛得奖商城

“背后鞠躬”,消除对方的敌意「心理学,巧用谋略,解围脱困282」

  • 管理/营销/职场
  • 时间:2020-08-04 12:55
  • 阅读:686

  在人际心理学中,有一种被称作“背后鞠躬”的劝说术。让第三者佯作无意地向对方道出你的善意或友好的想法,往往能够让彼此不睦的人际关系来个大转折。

  有一次,有人在林肯总统面前搬弄是非,说外交部长埃德温.斯坦顿曾骂林肯是个该死的傻瓜。谁知,林肯听了以后不但没有生气,反而像闲话家常一般地说:“如果斯坦顿说我是个该死的傻瓜,那么我很可能真的是。因为他办事一向都很认真,他说的十有八九都是正确的。”林肯的这番话很快传到了斯坦顿的耳朵里,斯坦顿听到他人转述过来的这番话的时候,感动极了。他在第一时间内跑到林肯面前,向林肯表示了自己崇高的敬意。

  林肯正是利用“背后鞠躬”的方法使斯坦顿改变了态度。那么为什么“背后鞠躬”能够取得这样的效果呢?

  心理学家认为,与当面表达善意相比,“背后鞠躬”往往能产生更加显著的效果,主要原因有三方面:

  1.人际交往遵循“相悦定律”,即谁喜欢你,你往往就会对谁报以同样的好感。因此,当你向对方“鞠躬”的时候,往往能够换回对方的“鞠躬"。

  2.采用“背后”的方式,能够绕过对方的心理防备区。如果你亲口向对方表达善意,即使你完全是出于真心的,也很有可能被对方冠以“无事献殷勤,非奸即盗”之名,进而对你所表达的善意产生排斥,甚至加重心理防备,使得你的善意完全失去效用。相反,如果信息是从第三者口中获得的,对方就不会怀疑其可信程度,因为对方会想:“什么好处也捞不着,他没有必要对我说谎。”因此,借由第三者向对方传递善意,能够使你的诚意显得更加真切、可信。

  3.防止对方的负面自我概念产生消极作用。在人际交往中,很有可能,对方对你的敌意是出自于对你的羡慕或者嫉妒。在这种情况下,对方对自己的自我概念持负面态度,即认为自我形象不好,不值得他人喜爱。如果对方有这样一种心理,那么当你向对方说“你很好,我喜欢你”,对方很有可能认为你在消遣他,进而使关系更加恶劣。此外,心理学家还指出,当人具有正面或中性的自我概念时,会对他人的善意报以同样的善意。然而,当人具有负面的自我概念时,“相悦定律”的效果会大大降低。采用第三者转述的方式,就能够穿过对方的这两个消极关卡。因为,他面对的对象是第三者,而他在第三者面前是不会有负面自我概念的。

  在生活中,如果对方的敌意不是源于彼此间的利害得失,那么,“背后鞠躬”策略通常能有效化解对方的敌意。总之,如果对方是因为讨厌你才敌对你,又或者是因为嫉妒你才敌视你,那么,借第三者的口传递“喜爱、友善”的信息,告诉对方你“钦佩他、羡慕他、尊敬他”,往往能够给彼此的关系带来转机,有效地化解对方的敌意,其效果定能让你大吃一惊。

全部评论(0)
企业网站建设
推荐阅读
  • 科目一扣分和罚款口诀
  • 科目一扣分和罚款口诀
  •   扣1分记住6个字:禁、灯、掉、会、安、检。  1)禁:违反禁令标志、禁止标线的;  2)灯:不按规定使用灯光;(发生故障没开故障灯很危险的扣3分)  3)掉:普通公路倒车、掉头;  4)会:不按规定会车;  5)安:未按规定系安全带;  6)检:客运和危险车以外,不安
  • 生活百科
  • 时间:2024-03-01 15:16
  • 阅读:126
  • 科目一驾考知识点
  • 科目一驾考知识点
  • 一、基础知识  (一)安全文明驾驶  知识点1  1、只要有加速XX都是错的,减速慢行才是王道  2、通行的时候,各种礼让各种让都对  3、减速慢行、减速靠右、减速或停车、停车避让就直接选√  4、只要提到不用减速慢行、无需减速、不必减速都是错的5、“不得、不能”在判断题中绝大多数都是正确的
  • 生活百科
  • 时间:2024-02-22 11:56
  • 阅读:152
  • 网站如何进行SEO优化?
  • 网站如何进行SEO优化?
  • 确定关键词:关键词是指用户在搜索引擎中输入的查询词汇。确定关键词是SEO优化的基础。如果您的网站能够覆盖到用户的关键词,那么您的网站就有机会获得更多的点击量。
  • IT/互联网
  • 时间:2023-10-30 17:45
  • 阅读:393
  • 生财运营思路
  • 生财运营思路
  • 这几天看到在一些渠道上有咱们圈子的一些内容盗版,作为圈主,分享一些我的看法:  盗版最多只能是一部分信息,但事实上,愿意花几十块钱去买一些零碎信息的人,我是相当怀疑其思考能力和执行力,也会相当怀疑其对信息本身的利用程度。
  • 理财技巧
  • 时间:2023-05-02 11:35
  • 阅读:260
  • 关于理念与价值观
  • 关于理念与价值观
  • 每次航海运营,我希望有三个结果,首先是圈友拿到了结果,其次是团队锻炼了能力,最后是能沉淀一些工作方法论。做管理,很多时候是要眼睁睁的看着团队成员犯错,然后再一起复盘,这样得来的经验才会真正的长在团队成员自己身上。
  • 理财技巧
  • 时间:2023-03-21 10:51
  • 阅读:369
联系我们
展开