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三号“成就型”:渴望成功的“雄鹰”

  • 管理/营销/职场
  • 时间:2022-06-21 14:36
  • 阅读:214

  我并没有说要成为世界第一,我只是想超越在我前面的盖茨而已。

  ——拉里·埃里森

  成就型性格的档案表

  角色定位:实干者

  最关注的问题:我要如何才能取得成功?

  主要特征:好胜心极强,常与他人作比较,以成就来衡量自己的价值高低。重视形象和工作,很少表达内心真实感受。充满活力与自信,风趣幽默,处世圆滑,积极进取。

  对自己的要求:不断地追求进步,提升自己的才华,希望能得到大家的肯定,所以是个野心家。他们的最终目的是让大家佩服、羡慕,并成为众目的焦点人物。

  习惯性行为:常常喜欢夸耀自己的好,觉得自己做的每件事都棒,自我膨胀过度。很爱出风头,卖弄自己的才华、地位等。做事很有效率。看不见别人的成绩,喜欢把别人的功劳都归功于自己。喜欢当主角,希望得到大家的注意。觉得自己值得被爱,如果别人没付出,会很生气和沮丧。

  人际关系:成就型的人精力充沛,总是充满活力,因为他们有很强的争胜欲望,他们喜欢接受挑战,会把自己的价值和成就连成一线。成就型的人会一心一意去追求一个目标,因为他们相信“天下没有不可能的事”。活力十足的成就型,是一个团体的领袖人物。

  成就型的人有一点自恋、自我膨胀。所以他们都会把自己最好的一面给身边的人看,甚至在某些时候,会对他人撒谎,以求“保持”自己在他人心目中的形象。在很多时候,成就型的人其实没有那么强的实力,只是他们的表达有一些夸张。

  性格倾向:成就型的人性格外向,比较主动,擅长外交;相信世上无难事,只怕有心人;他人会觉得他们是一个有野心的人;做什么事情都想争先于别人;注意力集中在结果,而非意义;希望自己的成绩得到认可和接受;不注重自己的感受;喜欢与人竞争,借由超越他人来建立自己的优越感;如果没有完成预期目标就会恼火、沮丧;注重效率,有时会为了追求高效而放弃细节走捷径;动力十足,热爱工作,努力取得成就,以获得地位和赞赏;为了声望和财富,有时牺牲婚姻、家庭或朋友。

  精力浪费处:成就型的人将大多精力都浪费在配合别人,并花时间吹嘘和作秀上,所以在一个人独处时,常会感到有空虚感。

  性格形成的可能性原因:成就型的人在早年时期,身边必定有非常疼爱他们并常给他们鼓励和赞美的长辈,因此他们从小就有一种优越感,相信自己是最优秀的,为了经常得到被他人夸赞的满足,他们遇到什么事情都会努力去做,去争取成功。

  积极的实干者与消极的实干者

  积极的实干者

  积极的实干者个性较吸引人,他们真诚且充满活力,很有自信,不在意别人怎么想他,不必通过扮演角色来欣赏自己。

  一般人都很喜欢积极的实干者,欣赏他们的做事能力。他们社交能力较强,知道如何与人相处,这一点值得夸奖;积极的实干者是团体中的领导者,能推动整体前进,极具组织能力,能积极与人合作;他们有用不完的精力做需要做的事,很快能掌握事情的实际情况和细节;他们是标准的实用主义者;积极的实干者对人非常慷慨,乐意为他人服务。

  积极的实干者总是充满热情,全身洋溢着活力,爱照顾人,性格外向,与人交往放得很开,没有个别的自我。他们内心真实,能接受真实的自己,他们不以外在形象去对待任何一个人。

  消极的实干者

  消极的实干者只从外面看自己,形式重于实质,真实内心不外露,别人很难看到他们的内心世界。他们可以从一个角色很容易转换为另一角色。他们在扮演一个社会角色的时候,过于投入角色中而无法表现出真正的自我,像是戴了面具在生活,注意力只是放在面具上,大多时候不明白自己内心真正的感受,他们只是为了扮演角色而生活,害怕与人表达真正的情感。

  他们的感受只是别人应该有的,不是自己真实的感受,这些感受都是表面的,并没有深入他们的内心,他们很难体会到自己真实的内心。消极的实干者不会承认他们没有真实的感受,也无法察觉到自己在扮演角色,他们喜欢吹嘘自己从而加深别人对他的印象,很注意自己在别人心目中的形象。消极的实干者内心深处比较冷漠,注重表面化,以自我为中心,自恋,并且喜欢操纵他人的心情。消极的实干者在情绪上有障碍时,会对他人产生仇视的心情,但他们自己往往不知道这种仇视心情来自何处。

  别让过度自恋害了你

  成就型的人最具代表的性格就是自恋,他们往往会表现得骄傲、傲慢,喜欢和别人辩论并一定要取胜,会不合理地要求赞扬、特殊的优待,希望别人什么都顺着他,却从不设身处地为他人着想,假如别人比自己优秀,就会产生妒忌;别人不赞同自己的观点时,会以为别人在妒忌,认为自己只能被同样特殊的人所理解。

  心理学研究表明,自恋是一种自我陶醉和自我欣赏的情结,过度关注自我,并且总是沉浸在自己不切实际的幻想中。

  在职场上,就有很多人因为自恋而毁掉前途。

  吴菲在一家大型外企工作,平时工作比较繁忙和琐碎,但她工作十分认真,她希望获得领导的认可,能够早日升迁到自己满意的位置。但由于是知名企业,能力强的员工也非常多,尽管吴菲兢兢业业地干了3年,还是始终没有得到较大的升迁。

  关于自己没有升职的原因,吴菲认为是因为自己的上司是个权力欲和控制欲都很强的人,喜欢独占功劳;而同事则嫉贤妒能,生怕自己得到升迁。例如,每一次公司策划会上,吴菲都觉得自己提出的方案是最好的,但同事们却大多不愿赞同。更让吴菲不满的是,领导对自己没有一个明确的培训计划,更没有要提升自己能力的想法,也就是说,目前这份工作已经没什么前途了。这让各方面能力都不错的吴菲产生了“屈才”的感觉。

  最后,吴菲终于无法忍受了,决定离开公司,而领导也没有深切挽留。但吴菲认为,在自己走后,领导肯定会十分后悔,会觉得离不开自己,因为只有自己才能把很多事情办得妥妥当当。上司当初没把自己当回事,现在一定是弄得一团糟吧?想到这些吴菲带着一脸满意的笑容离开了公司。

  在职场中有很多成就型的人,他们总认为自己表现得非常好,在公司每天都很拼命地工作,总觉得自己这么优秀的人才,领导如果不提拔自己,一定是领导自己太无能了。

  成就型的人的这种心理,就是自恋心理在作祟。自恋主要特征就是以自我为中心,在生活和工作中主要表现为不愿接受他人批评,自傲自满,对自己的才能夸大其词,强烈希望获得成功、权力和荣誉,喜欢指使他人,认为自己应该有特权,缺乏同情心,容易对他人产生嫉妒心理。

  吴菲自认为自己应该得到培训和提升,或许她本来有提升的可能,但却没有把握准自己的角色要求,她认为自己在公司的作用无比重要,离开自己,领导会很郁闷、倒霉……

  在职场中,成就型的人大多以为自己做得很好,其实领导未必会认可,在很多时候,这些人的自我感觉要远远高于公司对他的实际评价。而且,表现好和升职之间也没有必然联系。

  心理学研究称,每个人生来就很自恋,特别是在婴儿时期。此时,婴儿会天真地以为,自己就是整个世界,不知道还有“外面的世界”存在,这种状态也被称为“原始自恋”。随着长大后慢慢对世界的认知,大多数人都会改变这种观念。如果一个人总是活在这种自恋的满足之中,总是自以为是,就会出现自负的心理,随之而来的是现实中的不断受挫和失败。

  自恋的心理是一种自我意识压倒潜意识的心理现象。自恋的人固守于一种狭隘、片面的主观意识,缺少与外部世界的联系,缺少客观理性的态度。

  关于自恋心理,希腊有一个神话故事:

  有一个俊美的青年,有一天在水中看到了自己的倒影,不可救药地爱上了自己,他每天在水边欣赏自己的影子,无法自拔。最终跳进了水里,变成一朵美丽的水仙花。

  于是,在心理学上也有人用“水仙花”这个词来称呼这种只爱自己的自恋心理强的人。

  成就型的人过度自恋,总会把自己的想法与期望强加给未来,试图为自己的设计道路规划目标。而相应的,会产生不甘于生活现状的被遏制、反抗外在的压抑心情,无法适应新的工作和生活环境。所以,成就型的人应学会适当地消除自恋心理,以赶跑在生活和工作中的这种坏心情。一般来说,对于自恋心理可以采用如这几招来解决难题。

  1.学会谦虚

  其实大多数的人都会有一点点自恋的心理。但是,少许自恋是一种自信,是对自己的肯定,是工作和社交心理的一种成熟表现。如果过度自恋,就会发展为一种病态,所以在生活或工作中,要记住“好汉不提当年勇”,要谦虚谨慎、戒骄戒躁。

  2.学会爱别人

  成就型的人在生活中,要学会设身处地为他人着想,多一份爱心,尊重他人,真心实意地关心别人。如果能长期坚持下去,便能够从自恋心理的泥潭中走出来。而且爱别人,别人也会给你爱,也能给你一份走出来的动力。

  3.解除以自我为中心的心理

  自恋心理最明显的特征就是,在思想行为上总是以自我为中心,看不到其他人的存在。所以,成就型的人要时刻告诫自己,现在已经是成人了,要学会自己去做自己应该做的事情,不要太过于在意别人的赞美之词。当出现以自我为中心的行为后,要在心里及时地提醒和警告自己,坚决不让其有生根发芽的机会。

  4.适时地沟通

  也许你有表现好的方面,但是,很多时候上司或老板并不知道,所以你要与上司或老板适时地沟通,并不是每件事都要让上司或老板知道,但一定要与上司或老板沟通。这样不仅能从上司或老板处学到一些东西,同时能让上司或老板知道你在做什么,而不是只有你自己知道。

  不做成功路上的“独行者”

  成就型的人做事很少听取他人意见。中国有句俗语:“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”。虚心听取别人的意见总是对自己有帮助的,毕竟,金无足赤,人无完人。人生之路如此漫长,总会遇到一些小挫折、小坎坷,这个时候,光靠自信是远远不够的,必须多听取别人的意见,汲取别人的经验教训,这样才能更好地克服重重困难。

  罗斯福任美国总统期间,总喜欢听取相关人士的意见当他去打猎的时候,他会去请教一位猎人,而不是去请教身边的政治家。反之,当他讨论政治问题的时候,他也绝不会去和猎人商议。

  传说有一次,他和一个牧场工头外出打猎,他看见前面来了一群野鸭,便追过去,举起枪来准备射击。但这时那个工头早已看见不远的地方还躲着一头狮子,忙举手示意罗斯福不要动,罗斯福眼看野鸭就要到手,于是对他的示意没有理睬。结果,狮子听到枪声后跳了出来,窜到别处去了。等到罗斯福瞧见,赶紧把枪口移向狮子时,已经来不及了,只好眼睁睁地看着它逃跑了。牧场工头瞪着眼睛,向他大发脾气,骂他是个傻瓜、冒失鬼,最后还说:“当我举手示意的时候,就是叫你不要动,你连这点规矩也不懂吗?”

  面对牧场工头的责骂,罗斯福竟然“逆来顺受”,并且以后也毫不怀疑地处处对他服从,好像小学生对待老师一般。他深知,在打猎问题上,对方确实高他一筹,因此,对方的指教于他确是有益处的。

  成就型的人要学会听取别人意见,请教别人,不能在乎对方的身份高低,要对事不对人,只要是好的意见,就应该虚心接受。古语:“兼听则明,偏听则暗”,说的就是这个道理。如果唐太宗没有听取魏征的谏言,对自己进行批评,怎么可能出现“贞观之治”的繁盛景象;如果达·芬奇没有听取老师的批评和建议,怎么可能成为世界著名画家……

  乔治·伊士曼创建了柯达公司。他深知没有员工的支持,任何企业都无法做大的道理。因此他常常思考一个问题:如何让员工们行动起来,与企业共同进步。

  1889年的一天,伊士曼收到一个工人写给他的建议书。这份建议书内容不多,字迹也不优美,却让他眼睛一亮——这个工人建议生产部门将玻璃擦干净。对于这样的问题,在伊士曼看来,是小得不能再小的一件事了。然而,这次伊士曼却看出了其中的意义——这正是员工积极性的表现。

  乔治·伊士曼立即召开表彰大会,发给这名工人丰厚的奖金,“柯达建议制度”也就应运而生。

  在柯达公司的走廊里,每个员工都能随手取到建议表。投入任何一个信箱,建议表都会送到专职的“建议秘书”那里。专职秘书负责及时将建议送到有关部门审议,并做出评鉴。公司里设有专门委员会,负责建议的审核、批准以及发奖。此外,建议者还可以随时拨打电话询问建议的下落。

  100多年过去了,柯达公司员工提出的建议近200万个,其中被公司采纳的超过60万个。现在,柯达公司员工因提出建议而得到的奖金,每年都在150万美元以上。

  “柯达建议制度”在降低新产品成本核算、提高产品质量、改进制造方法和保障生产安全等方面起了很大的作用,而且员工提出建议,即使未被采纳,也会达到两个目的:一是使管理人员了解到员工在想什么;二是当建议者得知自己的建议得到重视时,会产生满足感,工作会更加努力。

  现在柯达员工已有数万人,公司业务遍及世界各地,专业人士评价说:“没有‘柯达建议制度’,就没有今天的柯达。”

  成就型的人在相信自己的同时,也不妨多听取别人的意见。相信自己是成功的前提,听取别人的意见也是走向成功必不可少的条件。成就型的人如果愿意多听取别人的意见,会让自己少走很多的弯路,从而赢得更多的时间去追求完美,更好地走向成功。

  所谓“相信自己”并不是指不切实际地夸大自己的力量,而是站在事实的基础上相信自己,那才是正确的相信自己。同样,“听取别人的意见”不是指一味地盲从,不加选择地听取,也不是人云亦云,而是择其善者而从之。

  所以,成就型的人遇事要多与他人商量,要善于听取他人的意见。做到这些,你才能和他人更好地合作,而不会因为一意孤行使自己的发展受到限制。

  控制你的欲望

  成就型的人非常关心自己的名誉、地位与声望、财富,是一个有目的取向的人,觉得只有事业成功了,自己才有存在的价值。成就型的人需要修正这样的观念,否则势必坠入欲望的深渊,被欲望所掌控。

  生活中,每个人都有欲望,也正是因为有了欲望,才有了前进的动力。但是,我们需要控制欲望,而不能让欲望控制自己,要始终把欲望控制在一个合理的范围内。欲望可以不停前行,但绝不能出圈。如果欲望无止境,任由其发展,最后的结果只能利令智昏。

  尽管人性中的欲望是与生俱来的,但若沉湎于欲望而不能自拔便会沦为贪婪。贪婪使人迷惑,使人在不自觉中丧失理智,直到付出了沉重的代价时,惊醒为之已晚,让本来的一件好事成了遗憾的事情。

  有这样一个故事:

  很久以前,在一座山里有一个神奇的洞,里面的宝藏多不胜数,但是这个山洞一百年才开一次,每次打开很快就会关闭。所以虽然大家都知道这个传说,但是没有谁真的享用过这些宝藏。

  有一天,一个人无意中经过这座山时,正巧碰到百年一遇的洞门大开。他兴奋地进入洞内,发现里面有大堆的金银珠宝,于是急忙往袋子里装。由于洞门随时都有可能关上,他必须动作迅速,并且要尽快离开。

  当他激动地装了满满一口袋珠宝,高兴地走出洞口后,发现洞门还没关上,这时他看到帽子是空的,他想还可以再装满帽子,就立刻转身又冲入洞中。但就在这时,洞门慢慢地关上了,他和山洞一起消失得无影无踪。

  就算你得到了整个世界,但丧失了自己的生命,那又有什么意义呢?贪婪的人常怀有私心,贪婪轻则让人丧失生活的乐趣,重则误了身家性命。生活的压力越来越大,脸上的笑容越来越少,这或许便是贪婪的代价。

  人离不开欲望,拥有欲望才拥有生活的乐趣和动力。欲望总是无止境的,尤其在钱财方面。但是,欲望一定要有限度,否则任由欲望放纵,一心算计,斤斤计较,你便永远体会不到生命的乐趣。在生活中,我们也常常可以看到一些原本拥有无数钱财的巨富,最后落得个一贫如洗的下场。

  写给实干者的话:学会放弃才能快乐

  秦军,今年50岁了。20年前,他只是一家电气公司的普通员工,带着老婆孩子过着节衣缩食的日子。后来决定经商。经过多年起早贪黑、没日没夜地干,如今终于有了一家属于自己的企业,让家人过上了衣食无忧的日子。

  原本应该松口气好好享受一下人生的他,却无法让自己放慢脚步。如果把单位的事情交给下属,他总是很难安心,即使一点小事也会担心到失眠;每次有很多空暇的时间,整个人就会紧张起来,甚至会因闲而病。秦军为此而痛苦不堪,难道我就是“劳碌命”吗?

  秦军就是典型的实干者,这种现象在心理学上有一个专用名词,叫作“急迫性偏执症”。它的症状表现与“匆忙症”有些相似。简单来讲,“匆忙症”可以理解为慢节奏的过程中自然而然地快起来;而“急迫性偏执症”则是适应了快节奏之后而慢不下来。

  如今的社会节奏越来越快,事事都强调高效率,大部分人也习惯了这种方式。就如同一辆高速行驶的汽车,一旦踩了急刹车,还会因为惯性继续行驶。如果行驶了一段,能停下来便罢,如果停不下,就可能出交通事故。“急迫性偏执症”的患者不一定都明白自己忙碌的实际意义。其本质是希望用忙碌来填补空虚,用刺激来缓解紧张,用解决危机来体现自我价值,甚至为了获取安全感。

  事实上,在我们的周围有很多这样极端的实干者,程度较轻的就如秦军那样。如许多退休老干部,一旦无所事事,就可能郁郁寡欢。较重者便会出现一些病态的想法,如天天希望有突发事件让他来处理;爱上危机,要做绩效的奴隶;一旦闲下来就觉得自己对不起全世界,内疚、自责,甚至自卑,觉得自己一无是处。

  在强压之下,如果不能合理地规划内容、调整时间,一味追求绩效,反倒可能降低效率,甚至会影响身心的健康。慢,并不是可耻、无能的代名词,慢节奏的生活不是懒惰的表现。它就如同太极一般,以柔克刚、以静制动,其能量不可小视。

  人的一生,有所得就必有所失,只有学会放弃,我们才能拥有一份安然祥和的心态,才会活得更加充实、坦然和轻松。

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