大家好，我是牛得奖商城，欢迎来到职场写作与沟通，让自己值钱，也让别人知道自己值钱。今天我们继续讲简历课。

　　上节课我们知道了简历的重要性，每一份工作都对未来影响深远，所以用一份好简历，拿下你最想要的公司和职位，是一件性价比很高的事。

　　如何写好简历?从避坑开始。我看过几百份简历后，发现大部分简历都存在很大问题，你光是把这些坑避开，你的简历水平已经在80%的人之上。

　　简历的坑，主要有以下七部分，你可以当成一个很好的自查清单:

　　一、有明显错误的简历

　　第一:错别字和病句

　　2015年的时候，我们招新媒体编辑。主编发给我一份简历，让我帮忙把关一下，我还没看正式的简历就说不想看了,因为前面几百字的个人介绍就看到了好几个错别字。

　　简历，这么重要的东西，难道不用反复检查一下么?

　　我现在创业，也在持续的招聘，有些简历邮件我一打开，看了开头就关掉，因为他把牛得奖商城的左写成了单人旁的佐。你来一家公司求职，把老板的名字写错，怎么可能还有机会?

　　有人会说，不就几个错别字么,无大碍。

　　其实不是，筛选简历时，你的小错误都是被10倍放大来看。

　　你有错别字,对方可能会认为:你不是一个足够认真的人,你是个关键点会犯错的人，你是个随意的人，你是个差不多先生等等。

　　这也是合理的，因为公司招人，一定要考虑到试错成本,要尽可能把风险降到最低。

　　所以，简历写完发出之前，认真检查几遍再发出，不要有错别字,不要有病句，不要有不通顺的地方，不要有逻辑混乱的地方。

　　第二:重点信息缺失

　　哪些是不能缺失的信息?

　　基本信息，姓名，年龄，必写。

　　教育背景，最高学历必须写，如果读到硕士，本硕都要写,如果读到博士，本硕博都要写，相应的专业也要写。

　　基本工作经历，必写,必须包含起止时间。

　　联系方式，手机号、邮箱必须写。

　　我收的很多简历，有人不写年龄，有人不写教育信息，有人连个联系方式都没有，这些都会留下很差的印象。

　　第三:信息获取困难

　　我收到的几百份简历里，有很大一部分，毫无用户用户体验。

　　我经常打开一份简历，格式混乱。一般来说，兼容性最好的是PDF格式，不同的设备都能打开。很多人会发word.png、ppt等,这些格式在不同电脑、手机上显示都不同，容易混乱。

　　还有些时候，根本打不开，比如有些压缩包，比如你用pages发的但对方是安卓手机等等。

　　还有些人发的文件特别大，手机上查邮件，一两分钟都加载不出来的，就直接关掉了。

　　很可能因为格式问题，HR就不看你的简历了，TA可以想办法打开，但是TA每天要面对很多简历，直接略过是最有可能的。

　　二、不按要求提交的简历

　　简历有基本的要求，这是你应该做到的。

　　你更应该重视的是，各家经常有自己特别的要求。

　　比如我的公司是做内容的，所以比较看重文字作品，所以招内容编辑和课程编辑时，需要看作品。每次发招聘广告,我都特别提示:

　　简历请附带过往代表作品至少5篇，不要给文档,给公开发表后的链接，要能点开的链接。如果有自己的公众号,请附公众号二维码。

　　即便我把提示加红加粗，还是有很多竞聘者不按要求提交:

　　有的只有3篇作品:有的还是给文档;有的链接点不开;有的不附二维码，非得提供名字或者ID.

　　一般不按要求提交的，我看都不会看，直接略过。

　　为什么呢?因为很可能你加入我们后，公司安排的很多工作,你也是不按要求做,而是按照自己的喜好。

　　我只是拿我们举例，实际上很多公司的很多岗位都有自己的特别要求,一定要认真审题,先保证符合要求。

　　三、海投简历，亳无诚意

　　很多人是一份简历海投天下，我遇到这种一般就会直接略过，因为看不到任何诚意。

　　找工作是一个你跟岗位和公司匹配的过程，如果你不专门按照我的需求来匹配我，我怎么知道你符不符合要求?如果你懒得匹配?那就说明你并没有特别想得到这个工作，我为什么要把这个工作给你?

　　有人可能会问，你怎么知道我是不是海投的?

　　其实身经百战的HR一眼就能看出来，因为即便同一个行业的同一个岗位,不同公司也不可能完全一样,都是有一定区别的，一对一定制的简历,都会根据这家公司的公司文化、岗位职责、工作要求、特别要求等有所调整的，所以那些没有调整的，基本就是海投的。

　　有的更懒，连应聘岗位都不改一下，比如你招聘的岗位是“内容编辑”，TA的简历上是“新媒体编辑”或者“新媒体运营”，那就基本说明TA是海投的。

　　四、自作聪明，适得其反

　　你在职场.上要表现得体面、成熟、得体，很多人意识不到，经常自作聪明,其实是很不职业的体现。

　　1.让HR给你建议,帮你选择

　　有人的应聘岗位不写，有的写好几个，然后还在简历中加一句"具体哪个岗位更合适，希望得到您的建议””其实我也不清楚自己更擅长哪一个,您可以帮我看下哦”这样的话，还美滋滋的觉得自己棒棒的。

　　你以为HR会给你建议?你等着被分配?

　　其实，这样的简历在三秒之内就会被扔掉。HR每天要筛选几百份简历，哪来的闲工夫帮你慢慢挑选适合你的岗位,况且,您是哪位?再者,一个自己都不知道自己该干啥的人,我招来做什么,当宝宝么?

　　2、自卖自夸，自以为是

　　在简历.上要凸显自己的优势没错，但优势是用业绩用成果说话的，而不是自卖自夸。

　　有一次我招编辑，收到一份简历，里面有这样一段:

　　“表面粗汉子，内里伪文青。工作是业余，文案乃专职。

　　案场编说辞，销售写攻略。培训做方案，文化创手册。

　　人物出专访，年会拟发言。爱人给情书，离别赠感言。”

　　还有不少简历，有下面这种表述:

　　“文笔一流，擅长包括散文,小说和诗歌等多种形式的文学创作。“

　　这种自以为是的，我一般都一笑而过。

　　很多人是不自知的，有一天我在微信上收到一个自荐来工作的，突然就给我发一句:

　　“粥老师，您的团队缺少编辑，我完全可以胜任。志合者，不以山海为远。我有6年的项目管理和带团队实战经验。我业余爱好写作。深知讲道理不如讲故事,好故事胜过好营销。我是打不死的小强，不容错过。希望我能加入贵团队!”他自认为自己不容错过，我倒觉得很容易错过，我直接回复拒绝了。

　　然后他很惊讶的说:“粥老师，我的简历您都还没有看过啊。”

　　我回复:"看过了，你说的每一句话都是简历。

　　3、自曝缺点，当作真诚

　　很多人把自曝缺点当作真诚，其实是自己给自己挖坑。

　　自曝缺点有两种，一种是直接说自己的缺点,比如“我这个人经常马马虎虎”“我有时候不太会控制自己的情绪”"我做的计划经常打脸”，只要你看过的简历足够多，你就这道这种给自己挖坑的不在少数。

　　还有一种是不知道自己暴露了缺点，比如在简历中对同行踩高捧低、明显暗示可以透露前公司内部机密、对前公司明显表达不满、对现求职单位明显吹捧等。

　　4、一厢情愿，不懂双赢

　　职场就是，你加入一家公司，贡献你的价值，领取相应的薪水，这是一种价值交换。

　　很多人特别不成熟，一直在简历里表达自己要什么，基本不说自己能给公司带来什么。

　　比如:我真的需要这样一份工作;我想跟着你学习,不要钱都可以的;我感觉这个工作特别合适我现在的状态.

　　基本.上我看到“我想跟着你学习，不要钱都可以的"这种,直接略过，你不要钱，你要我时间啊，我是请你来分担工作的，你来了不仅没分担，还要我搭上时间教你，你咋想的?你教给我学费了没?这就，没nnnnnn是很多人不成熟的地方。

　　五、疑点重重，没有说明

　　如果你的简历上显示:

　　换工作很频繁，基本都做不到一年，有些甚至还不到半年就又换了;

　　工作经历有明显断层，比如两份工作之间有半年一年啥都没写;

　　上一份工作是半年前甚至一年前;

　　基本每份工作都是不同行业，甚至不同行业的不同岗位;

　　职位变化很大，比如一份是合伙人，一份是运营助理;

　　你之前一直在创业,现在来找工作,还是很基层的;

　　这些都不属于合情合理的，疑点重重，如果你没有适当说明，HR肯定是按照不好的一面判断你,然后略过你的简历。

　　六、没有有效信息

　　男男女女男男女女男男女女呢

　　比如写自己的优点:

　　本人积极向上，待人友好，勤奋刻苦，领导能力强、有创新精神、有责任心....

　　这些高频出现在简历.上的词也被称为滥词废词，没有任何实质意义，而且HR真的看多了看吐了。

　　比如写工作经历可能会出现以下几种:

　　第一种，招聘JD式:

　　在表述过往经历时，语言跟招聘JD没有什么区别，甚至还没有招聘JD写的精彩，比如:

　　对接客户，促进签约;

　　撰写活动软文、倒计时海报文案;

　　撰写招标运营文案;

　　负责公司自有品牌项目网络优化推广。

　　一眼扫过去，假大空。

　　第二种,履历式:

　　有的人工作经历很简洁，短短几十个字就概括了过去好几年的经历。

　　你惜字如金，用人单位在打“不匹配”的标签时，也很干脆利落,比如:

　　2014.5一2015.5于希尔顿酒店任西餐服务一职。

　　2015.7一2017.5于莆田新城科技有限公司担任网络编辑一职。

　　2017.5一至今于私教培训机构做补习老师

　　每部分经历都是用几个词来概括，毫无关键信息。

　　第三，车轱辘式:

　　一点东西说来说去，没完没了，反反复复，比如有人这样写:

　　训练营、公开课期间社群运营流程规划，及流程重要话术撰写;

　　训练营、公开课期间的营销促单活动设计及话术、社群内运作;

　　训练营、公开课期间充当班主任角色，进行社群管理工作,如进群管理、表单收集、催课鼓励等;

　　.....

　　2.过份冗长

　　有人会把自己做过的工作内容事无巨细的写出来,像流水账，也有凑字数的嫌疑，没有针对性，没有重点,没有亮点,只有冗长;

　　有人写工作经历像写文章，每段工作经历洋洋洒酒写几百字，几份工作经历看下来两三千字都有了,除非你真的语言水平惊为天人、工作经历精彩无比，否则HR绝对没有耐心翻下去。

　　3.无关信息

　　从用户思维的角度，用人方最希望在简历上看到的是，应聘者有没有与岗位相匹配的能力和经验。这好比我们写一篇文章一样,要放与主题相应的素材，其它无关的不要放，或者弱化，这样既突出重点,又让简历显得精炼。

　　很多人不懂这一点，以为写越多越好，比如竞聘的是汽车业务销售,却写了很多烹饪、园艺、曾在快餐店兼职等。

　　过去的工作经历中，对现在的工作有用的，多展开写一下，没用的，简单提及即可，比如应聘互联网运营岗，但简历侧重内容编辑就明显会被pass.

　　七、其它减分项目:

　　以下做法虽然不至于是致命弱点，但其实也是很减分的。

　　1.标题随意

　　有的人发来的简历，标题很简单，要么只写“简历”，要么只写个"应聘内容编辑”，连个姓名都没有，我关掉你的简历之后，后面再想约你来面试都不方便找你。

　　2.照片随意

　　应聘是个严肃的场合，很多人却没有严肃对待，照片很随意，有生活照、艺术照、大头贴，甚至还有人用自拍照。

　　3.排版错乱

　　有的人的简历，一打开就是乱糟糟的，加粗、高亮、下划线等用了很多,颜色三四种，格式花哨，胡乱配图，文字不分段等等，整个页面看上去很不舒服。排版一定要简洁大方,有审美。

　　今日思考互动:

　　听完这节课，你可以把这节课当成一个简历自查清单，拿出自己的简历来,逐一对照，看自己哪些点踩坑了?