大家好，我是牛得奖，欢迎来到职场写作与沟通，让自己值钱,也让别人知道自己值钱。这节课我们讲一下如何写一份让HR和老板都想约面试的简历。

　　要写好简历，就不能直接写简历。

　　做什么?准备工作,研究分析。

　　第一:研究公司。

　　高考填志愿，最好是先研究大学,再研究专业,找工作也是遵循这样的逻辑。

　　为什么呢?

　　即便同样是"产品经理”岗位，阿里和腾讯也会有很大差异，因为这是两家完全不同的公司，虽然两家都是头部，但是风格、基因很大差别。所以，在应聘之前，对公司做一定的了解是非常有必要的。

　　研究公司有助于你在写简历时适时体现公司的相关信息，比如简历的亮点可以适度地往这家公司的需求来靠，比如求职信可以体现你对这个公司的了解和熟悉程度，再往后说，面试的时候你可以基于对公司的了解侃侃而谈，人都是对喜欢自己了解自己的人感兴趣，公司也是。

　　第二:研究岗位。

　　怎么研究呢?

　　先明着研究，分析招聘JD。

　　JD就是招聘中岗位介绍和工作职责描述的部分。

　　JD是命题，简历就是作文，先读懂题目，你才不容易跑题。

　　你要认真分析:这个岗位日常做什么?重点做什么?需要哪些能力?最核心需要的能力是什么?有没有硬性相关工作经验要求?没有年龄要求?有没有专业和学历要求?

　　再暗着研究，更接近真实。

　　同一份岗位，不同公司的JD差不多，但实际上工作起来还是有很多不同的，如果你只研究JD,得到的信息就不够真，比如我在内容行业从业5年，发现同一领域同一定位的帐号,风格、调性、内涵也是非常不同的，如果你要应聘某个公众号的内容编辑，你要多花时间认真翻一下它的内容,平时有哪些内容运营动作，去体会它更接近真实的要求，甚至如果有机会认识一下公司内部的人，约出来吃个饭就可以更好的了解了。这个其实并不难，互联网时代,社交媒体时代，你可以找到任何人，只要你足够想。

　　第三:评估匹配。

　　知已知彼，百战不殆。

　　自己是大概知道自己的，.上面两步是为了知彼，不打无准备之仗。

　　知彼知己后，开始评估自己和工作的匹配程度:

　　哪些是自己的优势?如何放大?

　　哪些是自己的劣势?如何弱化?

　　哪些是对方的核心要求?我如何体现?

　　有哪些自己不符合要求的?我如何争取?

　　这三步做好之后，就可以认真写简历了。

　　如何写，可以让你的面试机会提升90%?

　　做到以下7步，证明你就是对方要找的人。

　　一、定制感强

　　什么是定制感强?

　　你特别为我而来,还精心准备了一番。

　　每家公司用人需求不同，你需要展现的方面也应该不同。投简历之前一定要做好调查，这家公司的主营业务和招聘需求要先搞明白，然后应对不同情况修改自己的简历。

　　定制修改简历，说明你愿意做充分的.差异化、因地制宜的准备，这就能让对方看到你的诚意，这样的简历，即使工作经历或者其它方面的硬性条件匹配度不是特别高，也是会获得HR的好感，最大可能的争取到面试机会。

　　因为极高的诚意背后是强烈的求职意愿，谁都愿意雇佣主动性更高的员工。

　　我招到的第一个内容编辑，现在已经写出多篇爆款文章，她的简历就让我印象极为深刻，一打开就是满满的定制感:

　　打开邮件先是正文:

　　牛得奖招聘老师:

　　我叫文子，应聘内容编辑。本人履职能力如下。

　　此处写了4条跟内容写作相关的能力。

　　然后简单祝福语。

　　再下面是附件简历，打开之后:

　　首先是我们要求的作品链接，她提交了7篇。

　　其次是我们要求的公众号，她提交了二维码和名称。

　　再往下是个人简历部分，最后是列的近期书单。

　　这一看就是专门为应聘我们的公司准备了几个小时，而且在准备前还认真翻看了我们的公众号和招聘需求。

　　我做老板后招人有一个潜规则，如果一个人能力是7分，但展示了非常强的意愿，另一个是8分，意愿很平淡，那我会选前者。当然能力差得多,我肯定要能力更强的，但是能力没差太多，我一定要动机更强的。

　　二、刻意匹配

　　什么是刻意匹配?

　　自然匹配的反面。

　　自然匹配就是，我把我这个人是谁，做过什么，工作经历，都正常的写上。

　　刻意匹配就是，你特别需要什么能力，我就刻意展示什么能力，如果我那个能力不够强，我一定要找个说法刻意匹配你。

　　我有个编辑，最初我看她简历时，发现她过去的工作经历完全不匹配，没有任何编辑工作经验，但是我还是邀请她来面试并最终录用了她，就是因为她在简历中很努力的在做刻意匹配。

　　比如她在求职信中刻意强调了自己业余时间一直在做内容相关的事情:

　　“"我目前运营的头条号，定位是职场领域，写的文章是关于职场发展、职场经验、思维提升等方面。运营还不足一个月，不过也在坚持更文,写了13篇文章，在今天拿到了首个青云。知乎号的定位是个人成长类，回答了8个问题，有两个回答一直居于首位，并在我回答后上过热榜。”

　　然后她又在简历中具体说了自己是如何做头条号和知乎号的，同时附上了两个帐号的二维码。

　　我去关注后看了几篇文章，认为她值得培养，态度又好，所以才发了面试邀请。

　　还有个女孩想来我们公司做内容编辑，她过去的工作经历是编导、导演、企业文化宣传,没有一份工作是内容编辑相关的。

　　但是我还是发了面试邀请，因为打开她简历的第二_段就有这么一句话:

　　简书平台原创作者，擅长拆书、个人成长领域，粉丝4W.然后附上了自己的作品集链接。

　　这就是刻意匹配，也是写简历最重要的原则之一。

　　有句话特别好:公司想要什么人，你就是什么人。

　　三、方便易用

　　HR每天面对这么多简历，并没有很多时间花在每一份简历上，所以谁给TA方便，TA就会多在你身上停留一下,否则就会被直接略过。

　　如何做到方便易用?

　　第一:标题准确可辨识

　　我推荐标题方式为:姓名+应聘岗位+工作经验年限+联系方式

　　比如:牛得奖+应聘商务总监+3年经验+1888888

　　如果字数过多，显示不全，可以去掉联系方式。

　　第二:重点信息清晰全面。

　　打开简历，应该可以毫不费力的看到你的姓名、年龄、学历、联系方式、过往工作经历等，且这些重点信息没有遗漏。

　　第三:为对方着想，信息获取要方便。

　　简历不要用word.png、ppt等，容易格式混乱，一定要兼容性最好的是PDF格式。

　　不要发格式特别大的文件。

　　其他需要提供特定资料、材料、作品等时，你要自己想办法如何让对方更容易查看。

　　比如我招内容编辑，要求竞聘者必须在简历中附至少5篇作品链接:

　　有的人附的链接,打不开;

　　有的人附的链接，虽然能打开,但是超级长的链接，5条链接加起来快一屏了，乱七八糟的;

　　有的人附的链接，是没有文字的链接，你只有点开后才知道这个链接是哪篇文章;

　　最好的呈现方式，就是我上面提到的我招的第一位编辑提供的:

　　作品链接:

　　《XXXXX》.....可以点开的链接

　　《XXXXXX》....可以点开的链接

　　《XXXXXX》....可以点开的链接

　　....

　　与人方便，与己方便，这个原则适用于任何领域。

　　第四:排版简洁清晰

　　除非你是很有才华的设计师，否则不要轻易搞那种花里胡哨的版式、配图等,80%的人做出来就一个字:土。

　　排版你做到简洁清晰就胜过50%的人:

　　字体统一,主体文字字号一致;

　　注意分段，不要十几行字没有分段;

　　分段后要注意空行;

　　不同点罗列时记得标123或者第一第二第三;

　　颜色不要超过3种，两种为佳;

　　照片要用正式的形象照，而非自拍照、艺术照、生活照、卡通照;

　　不要随便配图，除非特别有必要;

　　不要频繁的使用加粗、下划线等标记方式;

　　简历模版要挑选分区清晰明确的。

　　第五:没有错别字和病句

　　简历发送前要逐字逐句检查两遍，确保没有错别字，没有病句，没有不顺畅的句子，没有乱用标点符号。

　　四、成熟体面

　　什么是成熟体面?做到下面几点你就赢了，下面这些都是我在过去收到的简历中纪录下来的真实案例:

　　第一:成熟有分寸。

　　我收到的简历里很多这样的表达:

　　个人公众号为业余时间运营,近两个月一直在规划三年战略和明年方针;

　　不好意思耽误您点时间，我想再简单的阐述两三句(后面竟然还附了个微信表情);

　　我性格温和，想法多，人品没得说，希望有机会能跟着大佬们起飞;

　　谢谢您浪费宝贵的时间看这些，如果我不合适这个岗位，也不需要因为我写了这些而专门解释，我没关系;

　　您别怪我换工作这么多，因为很多都是被坑的，迫不得已，上一家公司甚至9个月都没给我上过五险一金;

　　第二:不自贬、不卖惨、不奉承。

　　我收到的简历里还有很多这样的表达:

　　虽然您可能看不上我，但我必须给自己寻找机会;

　　我非常喜欢咱们的公众号，也非常珍惜这次机会，恳求您能给与我这样的一个机会，拜托拜托!

　　我是个彻头彻尾的失败者，婚姻破裂，财务状况一团糟，快四十岁的人了不光一点存款没有，还欠了十几万的外...

　　我希望如果我有幸，可以加入有独角兽潜力的内容团队;

　　其实成熟体面跟是否有经验跟年龄都没多少关系，有很多人工作了很多年，三四十岁，依然不成熟。

　　我收到过一份应聘邮件，打开后发现没有简历，开头有一句:制式的简历我就不写了，我本人就是个HR,天天也是看简历。

　　再往下写到年龄那一项时，没填年龄，写的是:比你们大，但看着年轻，精力和体力充沛。

　　这就是不成熟，自己为是，老觉得自己可以搞特殊。

　　五、具体有料

　　什么是不具体没有料呢?

　　比如:

　　终身学习践行者;

　　日常英语口语流利;

　　熟悉活动的策划与方案的撰写;

　　熟练使用Word.WPS、PS.PR、PPT,能剪能拍能写，有良好的执行力、责任心强，具有较强的团队合作精神和新闻感知能力。

　　空洞无物，你要把你想表达的东西具体化:

　　如果你应聘的是内容编辑，你不能说自己文笔一流，擅长写热点文等等。

　　你要说:过去一年,我公众号XXX上做原创编辑，帐号头条平均阅读量2万，我写了80篇文章，60篇超过平均阅读量,其中6篇10万+，13篇5万+。

　　如果你应聘的是公众号运营，你不能说自己擅长运营规划，用户增长等等。

　　你要说:我接手公众号后,通过XXX和XXX方式，半年涨粉10万，两倍完成目标，通过...把平均打开率提高了30%,常读用户数翻了两倍，广告收入增长近一倍。

　　任何一个岗位的工作，都可以用这种具体的方式表达，如果你只能空洞的表达，HR直接默认你确实没料也是很合理的。

　　有些岗位，最有说服力的东西就是作品，竞聘这类岗位，你最好直接在简历中附上你的作品，比如文字作品、摄影作品、设计作品、课程产品等，这些作品可以自己说话，自带说服力,这是最具体有料的东西。

　　六、解疑答惑

　　HR翻简历其实是在找那些优秀且匹配岗位的应聘者。

　　这里有两大因素，优秀和匹配。

　　但是每个人的履历都不是完美的，即每个人都有不优秀的地方。

　　同时每个人也不可能是无缝匹配的，即每个人总有不太符合要求的地方。

　　这就意味着HR看到这些地方时会有疑问。我们之前说了,简历是单向沟通，如果HR有疑问，TA是无法向你提问的。

　　那怎么办?单向沟通的简历，要按双向沟通的逻辑写。

　　你先自查，有哪些可能有疑问的地方，你自己在简历上解疑答惑。

　　比如:

　　我为什么三年内换工作这么频繁?

　　我为什么刚加入上家公司才半年又要换?

　　我工作经历中的一年断层是怎么回事?

　　为什么我过去几份工作行业、岗位、职位变动这么大?

　　为什么我过去的写作定位跟公司不相符，我也能胜任?

　　为什么我没有相关工作经验我还认为我可以?

　　找出自己简历中可能会引发HR疑惑的地方，然后在恰当的位置用真诚真实的态度简单说明一下，这样你得到面试的机会多很多。

　　七、真诚真实

　　首先你要做到真实。

　　写简历很忌讳造假，造假瞒得了一时，瞒不了一世，而且HR每天都会看大量的简历，也面过了不少人，什么样的简历写的有水分，什么样的简历很真，他们扫一遍也能看出个大概。

　　不要在肯德基前台收过钱，就说自己在跨国公司财务部i]实习过;

　　不要勉强过了英语四六级，就说自己英语读写说流利，除非你真的可以，据我了解，80%过英语四六级的人都做不到读写说流利;不要发过传单就说自己做过营销,不要参与过一场活动的筹备就说自己负责组织过大型活动。

　　据统计，求职中多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历"里撒过谎。

　　我自己招人也遇到过很多过度粉饰自己经历和能力的，比如有的人只是给一个课程写过三篇推广软文,结果在简历里说自己打造过一款销售额过百万的音频课，有的人说自2写过多篇10万+，结果都是指的所有转载阅读量也算上，有的甚至头条号上阅读量也算上。

　　没有哪家公司敢招不真实的人，这等于给自己公司埋雷，增加隐患。

　　一定要做到真实，可以做刻意匹配，可以展示自己想要加入团队的强烈意愿，但这都要建立在真实的基础上。

　　真实的基础上，再做到很真诚，即便有一两点不是很符合，HR可能也会给你一个面试机会，多一份机会总是多一份可能。

　　如何让对方看到你的真诚?

　　其实你只要是用真诚的心写的简历，大家都能从字里行间感受得到，从你对自己的描述、对工作经历的描述、从对个人能力的分析上，都可以判断你是否真心实意。

　　当然，你也可以特别的加一下表达你意愿的自荐语，也会让人看到你的真诚。

　　比如以下就是我的两个编辑之前投简历是附在邮件正文里的:

　　第一个:

　　粥老师您好!

　　刚才看到您在公众号里推送的招聘JD，很希望能加入您的公司，一起奋斗!

　　我在参加第一期写作营的时候，知道了您是谁、您过往的经历以及您现在做的事情，后来也通过关注您的朋友圈动态,您在其他平台的活动，对您有了更深入的了解。所以今晚看到招聘JD后，就马上修改简历，给您发邮件了.

　　第二个:

　　您好!我想应聘贵公司的原创内容编辑岗位。本人长期关注牛得奖老师的公众号,非常喜欢粥老师公众号的风格与内容，同时也参加过粥老师21天写作训练营第5期和高阶营第1期，并有幸成为高阶营的精英学员。

　　不管什么时候，应聘哪家公司，真诚真实是最起码要做到的，这实际上是对自己负责。

　　以上7点，基本非常全面的介绍了一份好简历应该做到的点，你下次写简历时，可以拿出这份清单来一对应，如果都做好了，那其实你不用海投很多简历，认真筛选几家你特别想去又还基本符合要求的公司，把简历投出去,基本你都能拿到面试机会，最终得到一份好工作。

　　今日思考互动:

　　听完这节课，你可以综合三节简历课，把自己的简历认真修改一遍，优化一遍，甚至重新做一份。

　　如果课程对你有用，请推荐给自己的好朋友一起听，感谢，我们下节课见。