金无足赤，人无完人。别人有错的时候要故作不知，事后自圆其说，把别人的错揽在自己身上，尽力弥补。

　　中国人酷爱面子，视尊严为珍宝，而稍有点地位的人更加爱面子。若不慎做了错误的决定或说错了什么话，如果别人直接指出或揭露他的错误，无疑是向他的权威挑战，会让他很没面子，会损害他的尊严，刺伤他的自尊心。

　　别人错了的时候，也要维护他的尊严。要选择合适的时候或场合，采取合适的方式，以免自讨没趣。

　　别人出现失误或漏洞时，害怕马上被人批评纠正。有些人直言快语，肚里藏不住几句话，发现他人的疏漏就沉不住气。

　　有一家公司召开年终总结大会，董事长讲话时将一个数字说错了。

　　一个下属站起来，冲着台上正讲得眉飞色舞的董事长高声纠正道:“讲错了!那是年初的数字，现在的数字应该是....”结果全场哗然，把董事长羞得面红耳赤。事后，这名员工因为一点小错被解聘了。

　　当然也有人做得很好，有一家公司新招了一批员工，在董事长与大家的见面会上，董事长逐一点名。

　　“黄烨(华)。”

　　全场一片静寂，没有人应答。

　　一个员工站起来，怯生生地说:“董事长，我叫黄烨(叶),不叫黄烨(华)。”人群中发出一阵低低地笑声，董事长的脸色有些不自然。

　　“报告董事长，是我把字打错了。”一个精干的小伙子站了起来，说道。

　　“太马虎了，下次注意。”董事长挥挥手，接着念了下去。

　　没多久，那个小伙子被提升为公关部经理，叫黄烨的那个员工则被解雇了。

　　表面看来，这个董事长没有什么水平，那个小伙子在拍马屁。实则每个人都有自己的知识欠缺，犯错误出洋相难以避免。作为下属，有什么必要当众纠正呢?如果这个叫黄烨的员工当时应答，事后再巧妙地纠正就不会伤害董事长的面子。

　　他人有错时，不要当众纠正。如果错误不明显不关大局，其他人也没发觉，不妨“装聋作哑”，等事后再子予以弥补。

　　无论做什么事情,遇见别人出错的时候,作为旁观者要明白顾人情面,然后自圆其说，想办法补救。这样做，既显得通达人情，又能让人看到你的灵活应变，一举两得。